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El informe ‘Índice de confianza en las empresas’, elaborado por FELGTBI+ y 40dB muestra que la visibilidad ante compañeros cae cuatro puntos en dos años, mientras que sólo un 13% se muestra abiertamente ante sus superiores y un 10% ante clientes o empresas proveedoras.
El nuevo espacio aborda los retos de quienes lideran la gestión del talento en un momento en que las decisiones sobre personas se han convertido en decisiones de negocio.
El estudio ‘Tendencias RRHH 2026’ de Randstad destaca el avance hacia un modelo más estratégico, basado en datos y centrado en la experiencia del empleado.
Los equipos de recruiting necesitan mirar más allá de las vacantes para anticipar qué talento necesitarán sus organizaciones. El estudio de Gartner lo analiza.
El informe ‘¿Están las personas con discapacidad preparadas para el mercado laboral del futuro?’ de Fundación Randstad revela que el 82% tiene estudios medios o superiores. Sin embargo, solo el 23% de las personas con discapacidad ocupadas desempeña puestos de alta cualificación.
El 86% de los jóvenes con discapacidad cree que encontrar su primer empleo será muy difícil, según el informe ‘Jóvenes con discapacidad, motor de futuro’ de Fundación Adecco.
La normativa europea establece un marco común para proteger la seguridad y salud laboral, desde la prevención de riesgos hasta los nuevos peligros psicosociales.
João Penedo, CEO de OTIS, responde a una cuestión clave: ¿Cómo construir equipos más comprometidos? La respuesta pasa por la confianza, la cercanía y un propósito compartido.
Para Alba Burillo, Chief People Officer de Zubi Group, reconstruir el compromiso de los equipos pasa por respetar la desconexión y cuidar el bienestar.