Rosalía, Alcaraz, Yamal o Yaiza Canosa comparten algo que sus predecesores no tuvieron: viven el éxito sin complejos. Qué revela ese cambio de mentalidad sobre el talento que hoy llega a tu empresa.
Cultura y Talento
El Pulso del CEO: ¿Qué pueden hacer los líderes para reconstruir el compromiso de sus equipos?
Rotación, absentismo y desafección amenazan a las empresas españolas. En la nueva edición de PULSO, 21 líderes responden a la pregunta: ¿qué pueden hacer los CEO para reconstruir el compromiso de sus equipos?
Biografía del silencio de un CEO
¿Cuándo pensaste una hora seguida por última vez? La neurociencia y un ensayo superventas sobre el silencio explican por qué la quietud es una de las decisiones más estratégicas de un CEO.
¿Está preparado el liderazgo para el cambio generacional?
Víctor López (presidente y CEO de Rastreator), Esther de Gaspar (General Manager de CDS), Diego Cenzano (CEO de Jakala Iberia) y Susana Martín (CEO de Claire Joster Executive) protagonizaron la primera ponencia del TarCEO. Una conversación los nuevos retos en las compañías
¿Influye la nostalgia en el estilo de liderazgo?
Nostalgia y liderazgo: la ciencia demuestra que mirar al pasado puede ser un motor de propósito y transformación, si el líder sabe distinguir memoria de melancolía.
El factor edad: el poder de la inteligencia intergeneracional
Por Enrique Arce, Coautor de El poder de la diversidad generacional (LID Editorial) y El factor edad (LID Editorial).
Si el cliente no lo vive y el empleado no lo siente, la estrategia no existe
La Asociación DEC acaba de premiar las 18 mejores metodologías de Customer Experience y Employee Experience. Lo que revelan dice mucho sobre el tipo de liderazgo que hoy marca la diferencia.
Renunciar para liderar: lo que un CEO pierde (y gana) cuando se atreve a soltar
Renuncias del CEO, liderazgo humanista y equilibrio vital: por qué dejar ir —según Adam Phillips— puede ser el gesto más estratégico de un líder hoy.
Del “me voy” al “me quedo por si acaso”: el silencio del job hugging en la era de la IA
El auge del job hugging revela cómo el miedo —alimentado por la inteligencia artificial y la incertidumbre— redefine el compromiso laboral.