Diversidad
El informe ‘Índice de confianza en las empresas’, elaborado por FELGTBI+ y 40dB muestra que la visibilidad ante compañeros cae cuatro puntos en dos años, mientras que sólo un 13% se muestra abiertamente ante sus superiores y un 10% ante clientes o empresas proveedoras.
El informe ‘¿Están las personas con discapacidad preparadas para el mercado laboral del futuro?’ de Fundación Randstad revela que el 82% tiene estudios medios o superiores. Sin embargo, solo el 23% de las personas con discapacidad ocupadas desempeña puestos de alta cualificación.
El 86% de los jóvenes con discapacidad cree que encontrar su primer empleo será muy difícil, según el informe ‘Jóvenes con discapacidad, motor de futuro’ de Fundación Adecco.
Belén Martín Sanz, directora de Wealth Management de CaixaBank, recibió el Premio DUX a la Diversidad 2026.
La diversidad en la percepción del riesgo mejora el liderazgo y fortalece la resiliencia empresarial al enriquecer la toma de decisiones, según la evidencia científica.
El informe global de Equileap analiza 3.430 empresas y revela avances en igualdad, pero el liderazgo corporativo sigue lejos de la paridad femenina.
El Barómetro Juventud y Género 2025 revela una paradoja inquietante entre los jóvenes: conviven la adhesión al feminismo y una creciente desconfianza hacia él.
La neurociencia desmonta clichés de género: las diferencias del cerebro, bien combinadas, convierten la diversidad en ventaja competitiva para pymes.
La diversidad es un pilar fundamental para las organizaciones de futuro, más innovadoras, más creativas, más abiertas al cambio e internacionales.