La visibilidad de las personas LGTBI+ vuelve a retroceder en el entorno laboral. Así lo recoge el informe ‘Índice de confianza en las empresas’, elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales e Intersexuales (FELGTBI+) y 40dB.
En su vida cotidiana la visibilidad ha aumentado. Creció un 4% en 2025 y otro 6% entre 2025 y 2026, hasta alcanzar al 85% de las personas encuestadas. La edad media en la que comienzan a vivir esta visibilidad se mantiene en los 20 años. Sin embargo, los datos de visibilidad en contextos laborales siguen siendo muy inferiores.
En 2026, el 23% de las personas LGTBI+ se muestra abiertamente ante sus compañeros (frente al 26% registrado en 2025 y el 27% de 2024), el 13% ante sus superiores y solo el 10% cuando se trata de clientes, empresas proveedoras u otros agentes externos. El estudio apunta a una posible “reentrada al armario” en los espacios profesionales, al constatar que la visibilidad laboral continúa muy por debajo de la cotidiana.
Una brecha que persiste dentro de las empresas
El estudio sitúa el centro de trabajo como el segundo ámbito donde se producen más episodios de odio y recoge que, en este entorno, se producen el 21% de los casos de agresión sexual con violencia e intimidación, el 13% de las agresiones físicas graves y el 9% de las leves. Respecto a la encuesta elaborada en 2025, incluso periodos anteriores, el centro de trabajo pasa de ocupar el sexto lugar al segundo.
Para la FELGTBI+, estos datos muestran que todavía existe un reto de confianza y seguridad en las empresas.
Las personas LGTBI+ esperan de las empresas algo más que declaraciones de compromiso: entre las medidas más valoradas figuran la inclusión de la igualdad LGTBI+ en las políticas de responsabilidad social, la formación en igualdad, la promoción de la visibilidad y la diversidad familiar y la prevención del acoso. Esto indica un crecimiento y pensó importante en la valoración de las empresas como un actor social más.
Además, el 71% valora de forma positiva o muy positiva la incorporación de medidas que promuevan la igualdad y la no discriminación en las empresas. Y el 67% considera necesario que los centros de trabajo cuenten con protocolos específicos de acompañamiento durante los procesos de transición.
El bienestar laboral
El informe relaciona las experiencias de discriminación laboral con consecuencias sobre el bienestar de las personas. Entre quienes han sufrido trato desigual en el trabajo, el 45% presenta ansiedad o estrés, el 31% soledad, el 33% apatía o hartazgo y otro 31% un estado depresivo. Advirtiendo de que estas situaciones pueden repercutir también en el desempeño profesional, el desarrollo laboral, la productividad y el sentido de pertenencia.
La percepción sobre el compromiso empresarial tampoco mejora. En 2026, solo el 29% de las personas LGTBI+ considera que las empresas están “mucho” o “bastante” comprometidas con la diversidad LGTBI+, mientras que el 63% sitúa ese compromiso en las categorías de “poco” o “nada”. 
Esta percepción convive, con una valoración elevada respecto al compromiso empresarial, obteniendo una valoración de 7,46 sobre 10 entre las personas empleadas.
El reto de las empresas
El contexto normativo ha avanzado en los últimos años. Desde el Real Decreto 1026/2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, incluyendo un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia. La negociación de estas medidas debe realizarse en los términos previstos por la norma y con la representación de las personas trabajadoras.
A estas medidas se suma el protocolo de acompañamiento para personas trans en el ámbito de la empresa firmado en febrero de 2026 por el Ministerio de Trabajo y las organizaciones sindicales. El acuerdo contempla, entre otros aspectos, garantías de confidencialidad, respeto a la identidad y acompañamiento durante el proceso de transición.
El reto, según los resultados del informe, es que las personas perciban los espacios de trabajo como entornos seguros para mostrarse abiertamente. El estudio, realizado mediante 800 entrevistas online a población LGTBI+ mayor de 18 años residente en España entre el 29 de enero y el 11 de febrero de 2026, pone de manifiesto que la distancia entre la visibilidad social y la laboral continúa siendo amplia.
