La inteligencia artificial y la necesidad de aprender nuevas habilidades están transformando la manera de entender una carrera profesional. El reto ya no consiste únicamente en encontrar un empleo y progresar dentro de una empresa, sino también en prepararse para un mercado donde las funciones y oportunidades cambian con rapidez.
Los datos del estudio ‘Work Trend Index 2026’ elaborado por Microsoft apuntan en esa dirección. El 47% de los trabajadores encuestados afirma que la IA le está llevando a reconsiderar su trayectoria profesional, frente al 34% registrado en 2025. Además, el 48% cambió de empresa durante el último año, diez puntos porcentuales más que en 2025. Los resultados permiten identificar algunas de las fuerzas que están redefiniendo el futuro laboral.
Del puesto fijo a una carrera en constante evolución
La idea de desarrollar toda una trayectoria dentro de una misma organización pierde terreno frente a un escenario en el que cambiar de empresa, explorar otras funciones o adquirir nuevas competencias forma parte de la evolución profesional.
La movilidad entre los trabajadores más jóvenes ya aparecía en los estudios anteriores de Microsoft. En 2024, el 53% de los empleados de la Generación Z encuestados había cambiado de empresa durante los doce meses previos. Además, el 52% de este grupo contemplaba cambiar de organización al año siguiente. Entre los motivos señalados figuraban el impacto del empleo en el bienestar y la salud mental, la falta de oportunidades de promoción y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.
Estos datos no significan que toda una generación rechace la estabilidad. Muestran que la permanencia en una empresa no puede darse por sentada y que las oportunidades de desarrollo, el equilibrio personal y las perspectivas de futuro pueden influir en la decisión de continuar o buscar otro camino.
La IA cambia las reglas del desarrollo profesional
La IA añade una nueva variable a esta transformación: ya no solo modifica las tareas que se realizan, sino también las habilidades que los trabajadores consideran necesarias para avanzar.
Según el estudio, el 65% de los encuestados cree que dominar estas herramientas es esencial para competir en el mercado laboral, mientras que el 61% considera que desarrollar competencias en inteligencia artificial favorecerá su progresión profesional. Además, tres de cada cuatro participantes creen que las personas con conocimientos amplios en diferentes ámbitos tendrán más valor, y el 65% prevé que las empresas darán menos importancia a los puestos rígidos y más a las habilidades profesionales.
En 2025, el 55% de los trabajadores de la Generación Z, entre 18 y 24 años, utilizaba herramientas de Inteligencia Artificial IA en el trabajo. La cifra era inferior a la registrada entre los millennials más jóvenes.
La ventaja, no dependerá únicamente de saber utilizar una herramienta. También será necesario combinar el conocimiento tecnológico con la capacidad de análisis, la comunicación, la resolución de problemas y el aprendizaje continuo.
El desafío pendiente: empresas que acompañen el cambio
La transformación profesional no depende exclusivamente de la capacidad de adaptación de los trabajadores. Las organizaciones también deben proporcionar las herramientas y la formación necesarias.
El estudio identifica una brecha: solo el 40% de los encuestados considera que ha recibido suficiente formación u orientación sobre IA, y solo el 44% afirma disponer de las herramientas y los recursos que necesita en su empresa. Es decir, el interés por adquirir nuevas competencias no siempre encuentra una respuesta u oportunidad por parte de la empresa.
La situación plantea una responsabilidad para los departamentos de Recursos Humanos y los equipos directivos. Incorporar tecnología sin revisar los procesos, definir expectativas y acompañar a las personas puede limitar sus beneficios. En cambio, facilitar formación práctica, ofrecer oportunidades de aprendizaje y permitir que los profesionales exploren nuevas funciones puede contribuir a que el cambio tecnológico se traduzca en desarrollo profesional.
El reto para los trabajadores será construir trayectorias profesionales capaces de evolucionar. Para las empresas, especialmente para el departamento de RR.HH. consistirá en crear las condiciones para que ese crecimiento también pueda producirse dentro de sus equipos.
