Las empresas aceleran con la IA, pero el verdadero éxito no está en la tecnología: depende de las personas que la integran y de cómo lideren el cambio.
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De la polarización al bienestar: el desafío en la atracción y gestión de jóvenes talentos
Cada generación guarda una clave del futuro. Solo los líderes que entienden las tensiones actuales sabrán convertirlas en oportunidades reales.
Estrategias para implementar una desconexión real en tu empresa desde septiembre
Una demanda que crece especialmente entre los trabajadores más jóvenes y que se está convirtiendo en un elemento clave para atraer y fidelizar talento.
¿Puede un chatbot humanizar los recursos humanos? La paradoja de la automatización con alma
En SDi Digital llevamos tiempo explorando esta frontera, y uno de los casos más reveladores ha sido la implementación de chatbots de inteligencia artificial para automatizar respuestas.
Protagonistas Kolima | ¿Cómo trabajar en un cambio cultural si mi CEO no lo ve?
No podemos pretender un cambio tan profundo si antes no hemos creado las relaciones propicias y mantenido las conversaciones clave con las personas adecuadas que nos abran la puerta al proceso de transformación.
Salarios a la vista: ¿cómo afecta la transparencia a las empresas españolas?
Descubre los efectos transformadores de la equidad: datos, casos de éxito (Inditex, Mapfre, GE Healthcare o Good Rebels), entrevistas y el termómetro de la transparencia salarial.
Benchmarking de RRHH: ¿qué es y por qué es importante para tomar decisiones?
Repasamos cómo convertir este concepto en una ventaja competitiva y así ayudarnos a mejorar nuestro negocio.
Los 5 mayores beneficios de utilizar un software de RRHH
El nivel de competitividad que experimenta el entorno empresarial obliga a la búsqueda de herramientas tecnológicas que contribuyan a maximizar la eficiencia de los procesos, el departamento de RRHH no escapa de esta realidad. En la actualidad, sobran los programas y...
Barómetro AdQualis: La nueva normalidad no llegará hasta 2022 según los directivos de RRHH
La pandemia ha cambiado para siempre la organización en el trabajo. Flexibilidad y conciliación (86%), formación (52%) y para impulsar la diversidad de género (41%) son las acciones más impulsadas durante este periodo según se extrae del primer barómetro de AdQualis Human Results, consultora pionera en la búsqueda de ejecutivos en España.