La retribución ya no se mide únicamente en euros. Los trabajadores valoran cada vez más aquellos beneficios que aportan seguridad a largo plazo, facilitan la conciliación y mejoran su bienestar, aunque la oferta de las empresas no siempre está a la altura de estas expectativas.
El estudio HR & Payroll Pulse de SD Worx, elaborado a partir de las respuestas de 5.936 responsables de Recursos Humanos y 16.500 empleados de 16 países europeos, incluida España, deja conclusiones claras. El 32,7% de los empleados en España sitúa los planes de pensiones y el apoyo administrativo durante la jubilación entre los beneficios salariales que más valora.
La diferencia entre lo que los trabajadores esperan y lo que las empresas ofrecen también se hace visible en otros ámbitos de la retribución. La seguridad financiera a largo plazo, la transparencia salarial, la flexibilidad y el bienestar ganan peso dentro de las prioridades de los empleados, mientras las organizaciones buscan
La seguridad financiera entre las prioridades
Un elemento que esta ganando peso para el empleado es la seguridad financiera a largo plazo. Sin embargo, las empresas españolas todavía tienen margen para responder a esta demanda: sólo el 20,9% ofrece planes de pensiones a sus plantillas, frente al 31,3% de la media europea.
La diferencia es especialmente significativa frente a otros mercados europeos. En Reino Unido, el 59,3% de las empresas ofrece este beneficio, mientras que en Irlanda alcanza el 43,8% y en Noruega el 40,7%. A ello se suma el asesoramiento en materia de pensiones, disponible en el 24,4% de los empleadores europeos.
El reto para las empresas no se limita a la jubilación. La presión del coste de vida también está elevando las expectativas salariales de los empleados. El 67,3% de las compañías españolas reconoce este incremento de las expectativas, aunque solo el 28,2% de los trabajadores considera que su salario refleja adecuadamente el coste de vida, frente al 35,5% de la media europea.
Más transparencia, pero menos facilidad para negociar el salario
La seguridad económica a largo plazo, también adquiere una importancia significativa. El atractivo de un paquete retributivo no depende únicamente de la cantidad que figura en la nómina. Para el 24,2% de los trabajadores españoles, disponer de información transparente sobre el salario y la política retributiva es un aspecto importante.
Sin embargo, solo el 26,9% afirma sentirse cómodo a la hora de pedir una subida salarial, frente al 33,8% de la media europea. Las empresas españolas parecen estar dando mayor relevancia estratégica a esta cuestión. El 20,7% sitúa la transparencia salarial entre sus principales prioridades en materia de nóminas y remuneración, frente al 18,7% de las compañías europeas. Esta cuestión conecta directamente con uno de los grandes retos de las empresas: el compromiso de sus equipos.
Expertos en RRHH se han pronunciado sobre el tema.
“Hoy en día, los empleados esperan algo más que un salario competitivo. También quieren comprender cómo se determina su salario, qué prestaciones reciben y cómo les apoya su empresa a largo plazo. Esto convierte a la seguridad financiera y la transparencia en dos pilares fundamentales de la política salarial moderna”, Bruce Fecheyr-Lippens, director de Recursos Humanos de SD Worx
Vacaciones y flexibilidad, entre los beneficios más demandados
Para los departamentos de Recursos Humanos, la flexibilidad y el bienestar se consolidan como dos elementos clave a la hora de diseñar una propuesta retributiva capaz de responder a las expectativas de las plantillas. Los días adicionales de vacaciones son el beneficio más demandado por los trabajadores españoles, con un 46,4%, 6,6 puntos por encima de la media europea.
El horario flexible ocupa el segundo lugar, con un 35,1% de los empleados que lo considera prioritario, seguido del seguro médico adicional (27,7%) y los días destinados a formación o estudio (17,9%). Una demanda que plantea a las empresas el reto de revisar sus políticas de beneficios y ofrecer fórmulas que aporten mayor valor más allá del salario.
Aunque la flexibilidad horaria es el beneficio más habitual dentro de los paquetes retributivos, solo el 23,2% de los trabajadores españoles dispone de ella, frente al 27,1% de la media europea. Para RRHH, el bienestar amplía así su peso dentro de la estrategia de beneficios. Las iniciativas relacionadas con la salud, como las suscripciones a gimnasios o las revisiones médicas, junto con los seguros de hospitalización y de vida, forman parte de una oferta que las empresas pueden utilizar para responder a unas expectativas cada vez más diversas.
El reto: ofrecer más valor sin elevar los costes
Ante unas expectativas cada vez más diversas, las empresas están ampliando la mirada sobre la retribución. El 52% busca fórmulas para hacer que sus paquetes salariales sean más atractivos para los empleados sin aumentar los costes laborales totales.
En este escenario, los beneficios no monetarios adquieren un papel creciente. La posibilidad de diseñar un paquete retributivo flexible en función de las necesidades personales es deseada por el 22% de los trabajadores, mientras que el 21,3% de los empleadores europeos ya está invirtiendo en modelos de retribución flexibles.
Los datos apuntan así hacia una transformación de la propuesta de valor al empleado. Más allá del salario, factores como la seguridad financiera, la transparencia, la flexibilidad y el bienestar empiezan a pesar de forma creciente en la relación entre empresa y trabajador.
