Según el ‘PwC AI Jobs Barometer 2025′ los empleados con competencias en IA tuvieron un salario más alto. Setesca Talent advierte de que dominar estas herramientas deja de ser una ventaja para convertirse en un requisito laboral.
CHRO
El mayor cuello de botella de RR.HH. ya tiene solución: la IA por voz
El 73% de los procesos de selección tarda entre uno y tres días en contactar con los candidatos. Viterbit señala que la IA por voz emerge como la solución para agilizar la contratación
WhatsApp en el punto de mira de RR.HH: los riesgos legales de gestionar el trabajo desde un chat
WhatsApp se ha convertido en una herramienta habitual para gestionar el trabajo, pero también en un foco de riesgos legales. Ommnio alerta de que la comunicación informal puede volverse en contra de las empresas.
El liderazgo humanista, la clave para retener talento
El informe anual de Pluxee revela que apenas el 15% de los trabajadores se declaran muy satisfechos con su líder
¿Qué papel juegan las empresas frente al reto del envejecimiento de las plantillas?
De aquí a 2030, se jubilarán 5,3 millones de trabajadores y solo entrarán 1,8 millones. Las empresas que no gestionen ya la convivencia generacional pagarán un precio alto.
Nuevo presentismo laboral: una vuelta de tuerca a la desconexión emocional
En los últimos años, asistimos a un nuevo presentismo laboral. Este definiría una forma de estar en el puesto de trabajo, y que no es otra que la de estar ausente, pero no de forma física, sino mental.
Talento desaprovechado: el agujero negro de las pymes españolas
Un estudio europeo pone el foco en el mayor error de gestión de personas que cometen las empresas: buscar fuera lo que ya tienen dentro.
¿Qué tienen en común las mejores empresas para trabajar en España?
¿De verdad las mejores empresas para trabajar lo son por lo que pagan? La respuesta, al menos en España, empieza a ser diferente para muchos directivos.
Medidas contra la rotación de personal: ¿qué esta dando resultado?
La rotación de personal se dispara en las empresas. ¿Qué estrategias están funcionando para fidelizar talento y frenar una fuga que amenaza la sostenibilidad del negocio?