Por primera vez, cinco generaciones conviven en una misma plantilla, y su experiencia y su audacia se retroalimentan. El 5 de noviembre, el Madrid Lead Summit muestra cómo convertir cinco maneras de trabajar en una sola forma de avanzar.
Cinco generaciones bajo el mismo techo y en la misma reunión de los lunes: la plantilla de hoy se parece al casting de una serie familiar. Janet Truncale, presidenta global de EY, lo recordaba en enero de 2025 en un artículo del Foro Económico Mundial: ocurre por primera vez en la historia y, a su juicio, las plantillas multigeneracionales son clave para el futuro del trabajo.
Sobre el papel, la combinación es perfecta. El veterano aporta criterio, ese olfato que tarda tres décadas en afinarse; quien llega, audacia y otra forma de mirar los problemas. Truncale sostiene que sumar perspectivas generacionales impulsa la innovación. Otra cosa es lograrlo un martes cualquiera, con la agenda llena y dos maneras de entender el trabajo sentadas frente a frente.
Si esos dos mundos no se encuentran, se pierde por ambos lados. La encuesta de Deloitte de 2026, con más de 22.500 jóvenes de la Generación Z y millennials en 44 países, ayuda a entender el desencuentro: solo el 6 % sitúa llegar a un puesto de liderazgo como su principal objetivo, y la mayoría prefiere crecer poco a poco o con saltos laterales. El mismo informe advierte de un riesgo de continuidad del conocimiento a medida que los trabajadores de más edad se acercan a la jubilación.
¿Qué ocurre cuando quien se va y quien llega no han conversado nunca?
El 5 de noviembre, el Madrid Lead Summit pondrá sobre la mesa algunas de las estrategias de talento más exitosas en convivencia intergeneracional y reflexionará sobre sus desafíos, el cambio en el modelo de liderazgo y su gestión en las organizaciones.
5 de noviembre. De 9 a 12:30 horas.
C. de Pedro Salinas, 11, Cdad. Lineal, 28043 Madrid
Programa Madrid Lead Summit:
9:00 horas Acreditaciones:
09:30 Apertura del acto por parte de Eva Serrano, VP de la Cámara de Madrid
09:40 Bienvenida a cargo de Noemí Boza, Socia Directora de Más Cuota.
9:45 ¿Quién construye el futuro? Con Jorge García: Director General Adjunto de Preventiva y cofundador de FOREOMICS y Neil Solé: DJ profesional, locutor, empresario y director musical de Loca FM. Ambos autores de CEOs y Djs, de LID Editorial.
10:05 Talent Trends por Elena Orden, Directora Global en Merco Talento
10:20 Caso de éxito: la estrategia de talento de Pernod Ricard.
10:45 Liderazgo intergeneracional con Paula Pascual Cortés, CEO de Merge, David Peñasco, CEO de Stunt, y Ana Palencia, CEO de Nexus Governance.
11:05 De Jeanette a Maluma: “Por qué te vas” vs “Por qué tu eres mi lugar favorito”. Retos y estrategias. Mesa redonda con:
- Nieves Castro, People Director South-West Europe en TÜV SÜD.
- Francisco Martínez, Global Chief Human Resources Officer Panel Sistemas
- María de la Peña González, Directora de proyectos estratégicos de Talento y Comunicación, Atresmedia
- Modera: María Encinas, Gerente de la Escuela de Negocios de Cámara de Madrid.
11:30 Experiencia intergeneracional en vivo de Solsticio con Manu Docavo, Co-founder.
12:30 Conclusiones y networking
Madrid Lead Summit: se abre la conversación
El 5 de noviembre, el Madrid Lead Summit, impulsado por Cámara de Madrid y con el respaldo de Stunt y Solsticio, pondrá sobre la mesa algunas de las estrategias de talento más exitosas en convivencia intergeneracional y reflexionará sobre sus desafíos, sobre el cambio en el modelo de liderazgo y sobre cómo se gestiona todo ello en las organizaciones, con experiencias de empresas de distintos sectores. Entre ellas, Pernod Ricard compartirá su estrategia de talento intergeneracional, desde su Paseo de la Fama que pone en valor el talento senior y su contribución a la compañía a los programas de cross mentoring y reverse mentoring, donde el conocimiento viaja en las dos direcciones.
A su alrededor, Elena Orden, directora global de Merco Talento, presentará las Talent Trends; tres CEO, de Merge, Stunt y Nexus Governance, hablarán de liderazgo intergeneracional, y la mesa «De Jeanette a Maluma» reunirá a responsables de personas de TÜV SÜD, Panel Sistemas y Atresmedia, con la moderación de María Encinas, de la Escuela de Negocio de Cámara de Madrid. Son dos horas y media de entrevistas, mesas redondas y testimonios.
Teoría... y mucha práctica
La parte más atrevida llega de la mano de Solsticio y de su cofundador, Manu Docavo: una experiencia en vivo que plantea un reto para vivir la intergeneracionalidad en primera persona. Aquí se juega, y no solo se escucha.
Después, a las 12:20, quedan las conclusiones y el networking con colegas que se hacen tu misma pregunta.
La cita es en el auditorio de Cámara de Madrid (calle Pedro Salinas, 11), con acreditaciones desde las 9:00, gratuita y con aforo limitado a 100 profesionales; la inscripción, en canalceo.com/madrid-lead-summit. Give me five, dice el lema: cinco generaciones, una organización.
¿Sabes ya cómo hacerlas jugar en el mismo equipo?
