El 80% de las empresas que avanzan en sus objetivos climáticos vinculan la remuneración de sus directivos a dichos objetivos. Descubre las claves para integrar el clima en tu estrategia corporativa y liderar en sostenibilidad.
El vínculo entre la remuneración de los directivos y los objetivos climáticos se está convirtiendo en una práctica clave para impulsar la sostenibilidad empresarial. Según el CDP Corporate Health Check, el 80% de las empresas que están progresando en sus metas medioambientales ya implementan esta estrategia.
Este enfoque no solo refuerza la gobernanza y la responsabilidad corporativa, sino que también posiciona a las empresas como líderes en sostenibilidad.
Transparencia y gobernanza: indicadores clave
El CDP Corporate Health Check evalúa la transparencia, los objetivos, la gobernanza, la estrategia y los avances de las empresas en materia de clima y medioambiente. Este informe, que se presentará en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, cubre el 67% del valor del mercado mundial, proporcionando una visión integral del estado de la acción empresarial frente a la crisis climática.
Resultados clave del informe
- Retribución de ejecutivos: 8 de cada 10 empresas que están avanzando en sus objetivos climáticos vinculan la remuneración de sus directivos a estos objetivos.
- Planes de transición climática: El 64% de las empresas que van por buen camino ya tienen planes de transición climática, frente al 36% de aquellas que se encuentran rezagadas.
- Fijación de precios del Carbono: El 41% de las empresas líderes fijan el precio del carbono internamente, comparado con el 20% de las empresas rezagadas.
- Compromiso de la cadena de valor: El 87% de las empresas líderes trabajan en temas climáticos con proveedores y clientes, frente al 50% de las empresas que cumplen el mínimo.
Desafíos y oportunidades para los directivos
El informe revela una desconexión significativa entre las empresas que cumplen con los requisitos mínimos y aquellas que utilizan activamente sus datos medioambientales para tomar decisiones estratégicas positivas para el planeta. Sólo el 1% de las empresas alcanzaron el nivel más alto en el CDP Corporate Health Check, lo que indica que están utilizando simultáneamente las cuatro palancas identificadas para el cambio y están integrando el clima y la naturaleza en su estrategia y gobernanza.
James Davis, socio y codirector de Clima y Sostenibilidad para Europa de Oliver Wyman, comenta: “Este informe pone de relieve los importantes avances realizados por el sector empresarial, pero también la gran brecha que sigue existiendo en cuanto a ambición y resultados. Las estrategias más eficaces incluyen la puesta en marcha de planes de transición, la fijación de precios del carbono, el compromiso de la cadena de valor y la vinculación de la remuneración de los ejecutivos a los objetivos climáticos.”
Cómo implementar el cambio en tu empresa
- Establece objetivos claros: Define objetivos climáticos específicos y medibles para guiar tus acciones y estrategias.
- Vincula la remuneración a los objetivos: Integra la consecución de objetivos climáticos en los paquetes de remuneración de los directivos.
- Desarrolla planes de transición: Implementa planes de transición climática para reducir las emisiones y adaptar tus operaciones a un futuro sostenible.
- Fija precios del Carbono: Establece precios internos del carbono para incentivar la reducción de emisiones dentro de tu empresa.
- Compromete a la cadena de valor: Trabaja con proveedores y clientes para abordar conjuntamente los retos climáticos.
El liderazgo, decisivo para un futuro sostenible
El CDP Corporate Health Check subraya la necesidad de un liderazgo decisivo y una integración profunda de la sostenibilidad en la estrategia empresarial. Las empresas que aprovechan el poder de los datos medioambientales, la tecnología y las asociaciones innovadoras están mejor posicionadas para convertir la crisis climática en una oportunidad para la prosperidad y el bienestar planetario.
Descarga el «Corporate Health Check» de CDP elaborado en colaboración con Oliver Wyman: https://www.cdp.net/en/insights/cdp-2025-corporate-health-check
