Decía Leonardo Da Vinci que quien siembra virtud recoge honor. Así ha sucedido el pasado 19 de mayo, la gran noche del nuevo liderazgo. El escenario escogido para dar impulso a estos nuevos referentes del humanismo empresarial fue el Teatro Barceló de Madrid, un ejemplo de transformación e innovación -de teatro a discoteca para terminar como espacio de inspiración por un día-, donde tuvo lugar la primera edición de los Premios DUX Canal CEO. Un estreno por todo lo alto ante la presencia de más de 130 altos directivos y que ha reconocido la labor de 8 líderes excepcionales.
Este encuentro fue posible gracias al apoyo de Equmedia, Ford España y la colaboración de Bracelit, Román y Asociados, Club de la Excelencia, Previntegra y Number 16 School.
La gala, que combinó la entrega de premios con diversas ponencias, contó con la intervención de Antonio Garrigues, presidente de la Fundación Garrigues, Borja Oria, CEO de Banca de Inversión de Arcano Partners, además de la entrevista a la directora de orquesta Inma Shara y la charla de Xavier Marcet. Con un fuerte componente inspiracional, el evento cerró con un cóctel y networking con representación de las principales empresas españolas que están marcando el camino de la generación del nuevo liderazgo.
Y el ganador es…
- Galardón DUX del año, a propuesta del jurado de los Premios DUX: Mario Rovirosa, CEO de Grupo Ferrer
- Galardón CEO por el Bienestar: David Boronat, CEO de Multiplica
- Galardón CEO por el Compromiso e Impacto Social: Eduardo López-Puertas, Director General de IFEMA
- Galardón CEO por el Futuro: Almudena Román, Directora General de Banca Particulares ING
- Galardón CEO por la Diversidad: Alberto Durán, Presidente de Fundación ONCE
- Galardón CEO por la Innovación: Joan Tristany, Director General AMEC
- Galardón CEO por el Talento: Carmen Bustos, CEO y Cofundadora de Soulsight
- Galardón CEO por la Sostenibilidad: Rosa Ortiz Gimeno, Directora General de Parc d’Atraccions Tibidabo
DUX del año: Mario Rovirosa, CEO de Grupo Ferrer
“Librillos sobre gestión hay muchos y exitosos, pero hay tres aspectos clave: la estrategia, que no suele costar diseñarla, pero sí ejecutarla; el equipo, que pueda tomar decisiones valientes y equivocadas sientiéndose cuidados; y trabajar con propósito, poniéndolo al mismo nivel que el retorno de la inversión de los accionistas”.
DUX por el Bienestar: David Boronat, CEO de Multiplica
“Las empresas tienen que crecer con alma y no hacerlo significa poner fecha de defunción o, peor, caer en la mediocridad. Las compañías de servicios tenemos que entender la importancia de poner a las personas en el centro y poner a la organización al servicio de las personas”.
DUX por el Compromiso e Impacto Social: Eduardo López-Puertas, Director General de IFEMA
“No creo en personalizar los premios ya que las instituciones son como un iceberg y aunque la cara del CEO es la visible detrás hay un gran equipo y en el caso de IFEMA quiero destacar su compromiso con Madrid y con España, sobre todo en los complicados momentos vividos con la pandemia. Los pabellones vacíos nos hicieron ver la necesidad de aumentar nuestro compromiso con la sociedad y empezamos con un centro para las personas sin hogar y construimos el hospital más grande de Europa en tiempo récord por el que pasaron más de 4.000 personas. En ese momento, el 90% de la plantilla se presentó voluntaria para ayudar”.
DUX por el Futuro: Almudena Román, Directora General de Banca Particulares ING
“Futuro significa movimiento” destacó la directiva y cerró su intervención lanzando una pregunta para la reflexión sobre cómo vamos a renunciar a nuestra necesidad de control, cómo vamos a dejar que el talento y los equipos nos permitan acelerar, innovar y estar a la altura de las expectativas”.
DUX por la Diversidad: Alberto Durán, Presidente de Fundación ONCE
“Llevamos más de 80 años trabajando a favor de las personas con discapacidad para que hoy tengan una vida más digna a través de la inclusión. Creemos en la igualdad de oportunidades, en la economía inclusiva y en que ir más allá de la forma tradicional de hacer las cosas significa multiplicar. Debemos construir un mundo mejor con todos incluidos”.
DUX por la innovación: Joan Tristany, Director General AMEC
“Es necesario que los líderes de cualquier empresa seamos capaces de transformar. Debemos olvidar que la investigación convierte el dinero en conocimiento y la innovación convierte el conocimiento en dinero. La innovación debe convertir también en bienestar e igualdad. Todos somos personas liderando con ganas de transformar y debemos seguir en esta senda para hacer una sociedad mejor”.
DUX por el Talento: Carmen Bustos, CEO y Cofundadora de Soulsight
“Es un día muy especial para todos los que impulsamos un estilo de liderazgo humano y queremos seguir soñando fuerte. Emprendimos este proyecto porque nos gustaban las humanidades y la creatividad y queríamos apoyar a las organizaciones a tener impacto a través de estas palancas, pero rápidamente nos dimos cuenta de que era una necesidad y que un cambio es necesario”.
DUX por la Sostenibilidad: Rosa Ortiz Gimeno, Directora General de Parc d’Atraccions Tibidabo
“Es un honor para mí representar a todo el equipo que trabajamos para ser cada vez más responsables mediociambiental, social y económicamente con el gran reto de seguir trabajando para construir emociones”.
Los mejores momentos de la noche del nuevo liderazgo
¿Qué significa ser un DUX?
Los premios de Canal CEO se inspiran en la figura del DUX, un término latino que engloba conceptos como dirección, orientación, consideración, facilitación, transformación o servicio, y pretenden reconocer aquellos perfiles empresariales creadores de futuro que en la actualidad son la semilla de los nuevos estilos de liderazgo en España.Los Premios DUX culminarán con la publicación del Top 100 del nuevo liderazgo, que saldrá próximamente en formato ebook.
