“No tenemos conflictos porque tenemos muy clara la estrategia de la compañía”

Laura Martín | 25 de mayo de 2015

ThinkSmart tras 17 años desde su nacimiento se encuentra en un proceso de pleno cambio de imagen de la compañía debido a su nuevo posicionamiento. Andrés Vera y Miguel Yacobi, CEOs de la empresa, comparten que esta transformación viene dada “debido a que la forma de hacer las cosas ha cambiado, tanto por la tecnología que empleamos como por los lugares en los que trabajamos”. Además, de ofrecer una nueva imagen cercana y más moderna, añaden que “han tenido que organizar usos horarios, idiomas, para que todos puedan entenderse, y seleccionar el mejor talento para que hagan funciones transversales”.

En cuanto a su liderazgo bicéfalo, Andrés Vera dice “que es un liderazgo positivo”, pero si “hemos tenido que hacer una separación de funciones a pesar de que no tenemos prácticamente conflictos porque tenemos muy claro el liderazgo estratégico de la compañía”. Por otro lado, Miguel Yacobi afirma que “todos los días conversamos a través de videoconferencias de unos 10 minutos, sobre cosas del trabajo y cosas personales”. A pesar de que Miguel trabaja desde San Francisco, dónde comenzaron su experiencia de internacionalización dice que “hay que tener predisposición para colaborar y mucha confianza, por lo que es fundamental el entendimiento”.