Atraer y retener el talento es el objetivo, ofrecer flexibilidad y trabajo híbrido, las herramientas. Solo la organización que escuche y atienda las demandas de una plantilla diversa, garantizará su crecimiento.
La diversidad cultural de la plantilla enriquece la gestión empresarial. Diversidad de género, generacional y cultural pero también en capacitación, incluyendo perfiles profesionales variados que permitan un análisis 360º del mercado y que impulsen la innovación.
“Conectar el mundo requiere personas con diferentes antecedentes y puntos de vista para construir productos que funcionen mejor para todos. Esto significa construir una fuerza laboral que refleje la diversidad de las personas a las que servimos”. Maxine Williams, directora mundial de Diversidad de Facebook
Por Carlos Gómez es CEO y Cofundador de VIVLA | El esfuerzo para comprar vivienda en España supera ya los siete años de salario íntegro. Pero el problema no es solo el precio: es que una generación entera ha dejado de creer en el modelo
