Uno tiene que darse cuenta de que si pierde el ánimo lo ha perdido todo: la ilusión, la pasión, la alegría, la iniciativa, la proactividad y las ganas de luchar. Lucha cada día por ser la mejor persona que puedes llegar a ser.
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Descubre esta sección nueva donde glosamos citas inspiradoras de algunos de los CEO más importantes de nuestro país. Ana María Llopis, Juan Azcárate y Carina Szpilka son los tres primeros protagonistas.
Es uno de los grandes directivos de nuestro país. Su carácter cordial y su cercanía le convierten en un líder carismático. Desde la presidencia de Vodafone en España impulsa el compromiso del gigante rojo de las telecomunicaciones con sus clientes, fomenta la innovación y trabaja por la mejora de la conexión entre personas.
Según muchos expertos la calidad de la gestión ha descendido en los últimos años, en parte, por el distanciamiento de los directivos con los equipos. El contacto cara a cara es más importante de lo que parece.
Es una de las voces más autorizadas para hablar de comunicación y nos recuerda, entre otras cosas, que la preparación del mensaje es clave y que nunca hay que improvisar. Interesantisimas declaraciones de Campo Vidal a Canal CEO
Creo que muchas veces los CEOs estamos tan absorbidos por el día a día que nos olvidamos de vivir. No tenemos tiempo para nosotros, lo cual impide que puedan surgir las ideas…
Nuestra proyección profesional se define por nuestros conocimientos pero también por a quién conocemos y quién nos conoce. Definimos varios puntos para mejorar la gestión de nuestra red social.
William Shakespeare es el punto del que salen las pasiones, las emociones, las luchas, las intrigas y las maquinaciones de los personajes más variados, que hacen lo que está a su alcance para lograr un fin.
Desde hace poco más de un año es la presidenta de Xerox España, una posición desde la que se encarga de mantener el liderazgo de la multinacional en nuestro país, apoyar las políticas europeas en España, es decir, implantar la estrategia e impulsar las relaciones institucionales.
Las creencias limitantes frenan nuestro desarrollo y el de nuestro equipo. Por eso conviene no dar por sentado lo que creemos como única verdad.
