Para Julie Chappel no fue sencillo despegar su carrera como una jóven embajadora de Reino Unido, pero su experiencia nos otorga una rica historia con la que reflexionar.
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Tan conveniente como responsable: Educando mejor en casa…. se trabaja mejor.
Cualquier empresa aspira a tener buenos profesionales en su plantilla. En estas líneas, Leo Farache propone que quienes lideran la empresa aspiren a tener un plantilla compuesta por personas que sean, además, buenos educadores en su hogar.
¿Cómo crear el equipo perfecto? Pregunta a Google
¿Es la eficiencia individual lo que hace que un equipo funcione? Las dudas de Google impulsaron un estudio para analizar los parámetros de las conductas y dinámicas de sus grupos de trabajo.
El líder perfecto tiene características de mujer
En las jornadas que ofreció el Instituto Franklin en el Instituto Internacional de Madrid, de discutió sobre las claves para desarrollar las capacidades de liderazgo de todos los directivos, y en especial, de las mujeres.
Presentismo: Una buena herramienta para la desorganización
Cumplir con el trabajo asignado no está tan relacionado con el hecho de pasar más horas en la oficina como pensamos. En nuestro país sufrimos el “síndrome de la silla caliente”, que resume el concepto de presentismo laboral.
La psicología del tiempo
El psicólogo Philip Zimbardo propone que nuestra percepción del tiempo depende más de nuestra perspectiva hacia el pasado, el presente o el futuro.
Por qué ser agradecido con sus empleados puede hacerle un mejor líder
Los beneficios de un líder que gratifica el trabajo, la colaboración y el compromiso van más allá del buen ambiente en el ámbito laboral.
3 razones simples por las que falla el 70% de las estrategias de negocio
La brecha con la realidad, con el cambio o el aprendizaje son las principales barreras por las que las estrategias no logran los frutos que esperamos de ellas.
¿Qué es la cultura organizacional?¿Por qué nos importa?
En una organización es difícil saber hasta donde influye la cultura corporativa y si esta viene determinada por los valores de la compañía, por la actitud de las personas, sus hábitos…