Integrar la diversidad y entenderla como un valor en las organizaciones. Esta es una de las claves que hacen de las empresas crezcan, beneficiándose de las ideas, formas de trabajar y experiencias que todos los miembros del equipo pueden aportar.
Diversidad
Puestos de liderazgo: ¿se ha avanzado (realmente) en igualdad?
Con un 36% de mujeres liderando organizaciones, se trata de la proporción más alta de la historia de nuestro país.
Liderar conectando con los nuevos valores de la mujer actual
¿Conecta tu organización con la mujer “real”? ¿qué estrategias se pueden desarrollar para incrementar el ratio de visibilidad y desterrar estereotipos del pasado? El rol de la comunicación de las marcas en un tema tan trascendente como lo es la representación de la mujer en la publicidad, qué valores se están proyectando y cómo quieren verse reflejadas.
21 SEPT | Retos y oportunidades de la diversidad en la empresa
La Escuela de Organización Industrial y Canal CEO impulsan ‘Liderar en femenino’, un encuentro para reflexionar sobre las oportunidades que ofrece incorporar la mirada femenina en la toma de decisiones empresarial, lo que según la experiencia del panel de expertos participantes se traduce en innovación, bienestar para las personas y rentabilidad para las organizaciones. Tres claves para liderar un cambio de ciclo desde la equidad.
Dácil Castelo, directora general de LedaMC: “La mejor política de inclusión es el ejemplo”
Licenciada en Física por la Universidad Autónoma de Madrid, Dácil Castelo lidera LEDAmc desde 2017. Una consultora tecnológica que ayuda a sus clientes a incrementar la aportación de las TI al negocio. Es miembro de la Junta Directiva de AEMES (Asociación Española para la Gobernanza, la Gestión y la Medición de las TI). Conversamos con ella sobre la visibilidad de la mujer en las disciplinas STEM.
Vanda Martins: “La diversidad de habilidades y competencias en entornos directivos tiene un impacto directo en la mejora de la gestión”
ESPECIAL #8M | Lucía Galvani (1737-1798), Herta Marks Ayrton (1854-1923), Edith Clarke (1883-1959), Marie Curie (1867 – 1934) o Maria Telkes (1900 – 1995) fueron mujeres pioneras (y casi olvidadas) en el campo de la ciencia y la energía. Mujeres que lograron poner de...
María Calvo: “La diversidad y el trabajo conjunto es lo que nos asegura la capacidad de innovar”
Especial #8MCanalCEO | ¿Sabemos poner en valor las competencias que cada persona tiene, al margen de su género o su edad? Sobre diversidad y liderazgo conversamos con María Calvo, directora de Workspaces Impact Hub Madrid.
Johanna Gallo: “El 42% de los responsables de sostenibilidad en las empresas del Ibex 35 son mujeres”
Especial #8MCanalCEO | Johanna Gallo, CEO y cofundadora Aplanet, vivió en India durante 5 años y esta experiencia le abrió los ojos a las desigualdades y problemas sociales a los que nos enfrentamos a nivel global y a la necesidad de promover un nuevo liderazgo más sostenible, equitativo e inclusivo. Nos lo cuenta en esta entrevista.
Dra. Esther García Rojo: “Cuando se forjan unos fuertes lazos de confianza entre el médico y el paciente, se rompen todas las barreras”
“¿Dónde está el médico? o ¿Cuándo viene el urólogo?”. Aunque sea algo anecdótico, las mujeres en posiciones de liderazgo aún se enfrentan a estereotipos tan comunes como asociar poder e influencia a masculinidad. Sobre cómo romper esas barreras y alcanzar la igualdad de forma natural nos habla la Dra. Esther García Rojo, uróloga de ROC Clinic y fundadora del proyecto de divulgación científica Urology Cheat Sheets.