En un mercado laboral donde la fidelidad del talento se cotiza al alza, muchas pymes buscan fórmulas para fortalecer el compromiso de sus equipos sin disparar costes. Y una de las más efectivas —y humanas— es el voluntariado corporativo. No se trata solo de hacer el bien afuera, sino de generar bienestar dentro y darle sentido a tu empresa.
Voluntariado corporativo: mucho más que una acción solidaria
El voluntariado corporativo es una herramienta poderosa para fortalecer la cultura organizacional y mejorar el compromiso de los empleados. Según la Fundación Adecco, el 34% de las empresas que implementan programas de voluntariado corporativo observan una mejora significativa en el clima laboral, y el 62,5% de los empleados participantes reportan un aumento en su sentido de propósito y autoestima.
Además, un informe de United Way destaca que las empresas que promueven el voluntariado corporativo experimentan una rotación de empleados un 52% menor entre los nuevos trabajadores. Como dice Michael Porter: “El valor compartido consiste en alinear el éxito de nuestra empresa con el éxito de nuestra comunidad”
El caso ING España y la Fundación Juan XXIII: cuando el bienestar tiene alma (y datos)
Durante el II Encuentro de Empresas Pioneras del Bienestar, impulsado por Mi Empresa es Saludable, se compartió una historia que dejó huella: la alianza entre ING y la Fundación Juan XXIII, que demuestra que el bienestar colectivo no es solo deseable… es posible y rentable.
Verónica Villasevil (vitality leader de ING) y Nuria Mas (directora de Alianzas ESG de la Fundación) contaron cómo DiversiCamp, un campamento inclusivo impulsado por ambas entidades, transforma cada verano una planta del banco en un espacio para los hijos de empleados… y también en una oportunidad real de inclusión.
“No todo es fútbol y cañas. Un voluntariado bien diseñado une equipos de una manera profunda y duradera”, sentenció Verónica Villasevil de ING España.
El equipo monitor está formado por personas con discapacidad intelectual, que comparten juegos, dinámicas y actividades con los niños. “Nuestros empleados nos confían lo más valioso que tienen: sus hijos. Y lo hacen felices, sabiendo que vivirán una experiencia enriquecedora”, explicó Villasevil. La convivencia con la diversidad, desde la infancia, genera un aprendizaje profundo que se traslada a la cultura de la organización.
¿Resultados tangibles? Sí:
- ING ha ofrecido oportunidades laborales a seis personas con discapacidad.
- Se ha generado una cultura interna más empática, transversal e inclusiva.
- Y lo más importante: los empleados lo agradecen y lo viven con orgullo.
El voluntariado no solo genera emoción. También necesita métricas. Por eso, Fundación Juan XXIII emplea el estándar internacional ONLBG para cuantificar el impacto social de sus programas. “Ya medimos la huella de carbono, pero ¿quién mide la ‘S’ de social en ESG?”, planteó Nuria Mas. “Medir el impacto emocional, social y organizativo de estas acciones nos permite ser más eficaces y demostrar que esto no es un capricho: es estrategia”.
Cómo implementar un programa de voluntariado corporativo en tu pyme
Para que el voluntariado corporativo sea efectivo, es esencial seguir una estrategia clara:
- Definir un propósito auténtico: Alinea las actividades de voluntariado con los valores y objetivos de tu empresa.
- Asignar recursos adecuados: Dedica tiempo y recursos humanos y económicos para apoyar las iniciativas de voluntariado.
- Colaborar con socios expertos: Asóciate con organizaciones como la Fundación Juan XXIII para garantizar un enfoque inclusivo y sostenible.
- Medir el impacto: Establece métricas para evaluar el impacto del voluntariado en la comunidad y en la empresa, y utiliza estos datos para mejorar continuamente.
Implementar un programa de voluntariado corporativo no solo beneficia a la comunidad, sino que también fortalece la cohesión del equipo, mejora la reputación de la empresa y contribuye al desarrollo personal y profesional de los empleados.
El voluntariado corporativo es una inversión estratégica que puede transformar tu pyme desde dentro, fomentando un ambiente de trabajo más comprometido, inclusivo y satisfactorio para todos.
