Los Premios DUX 2026 reconocen el valor de quienes impulsan un cambio real para toda la sociedad desde un liderazgo con propósito a través del ranking de los cien líderes humanistas del año y los diez DUX destacados del 2026. Entre ellos, el jurado ha destacado como CEO global el papel de Oñoro al situar a Ilunion como un referente en economía social al consolidar un modelo empresarial rentable e inclusivo.
Madrid, 29 de mayo de 2026 – Ayer, 28 de mayo de 2026, tuvo lugar la V Edición de los Premios DUX Canal CEO. Una cita que, una vez más, puso en valor la valentía y perseverancia de quienes, a pesar de la incertidumbre y las amenazas persistentes, sacan adelante proyectos que tratan de apuntalar un cambio real no solo para el tejido empresarial, sino para toda la sociedad. Líderes que, desde una posición profundamente humanista, persiguen con sus decisiones y acciones aquellos retos capaces de alinear su propósito con el de millones de personas en el mundo.
Para esta quinta edición, celebrada en el Teatro Magno de Madrid, Canal CEO ha contado, una vez más, con un jurado excepcional presidido por Manuel Pimentel que, de entre 140 candidaturas recibidas, ha concedido la máxima distinción, el premio DUX del Año, a Alejandro Oñoro, CEO de Ilunion, quien señalaba durante la gala que es compatible maximizar el beneficio con optimizar el impacto social y el retorno a la sociedad. Oñoro agradeció, durante su intervención, la celebración de este tipo de galas: “Logran que la labor que hace Ilunion con la sociedad, con las personas que lo tienen un poco más difícil en la vida, sea más conocida y visibilizar que realmente existe otra forma de hacer empresa”.
Los V Premios DUX Canal CEO han sido posibles gracias al impulso de Mediaplus Equmedia, Eurofirms Group People first, ILUNION Hotels y el partner académico La Salle URL-Barcelona. Además, ha contado con la colaboración de BSE, Emovili, NACEX e IOON.
Alejandro Oñoro Medrano cuenta con una sólida trayectoria de más de dos décadas vinculada al Grupo Social ONCE y a su ecosistema empresarial. Actualmente, es consejero general de la ONCE y consejero delegado de ILUNION, liderando la estrategia global de uno de los grupos empresariales más singulares de Europa, donde la rentabilidad económica y el impacto social van de la mano. Bajo su dirección, ILUNION ha consolidado un modelo empresarial que integra diversidad, inclusión y sostenibilidad como elementos estructurales, un enfoque que se alinea con los principios del management humanista, donde la creación de valor económico se acompaña necesariamente de impacto social. Su visión de la tecnología es igualmente coherente con este modelo. Ha defendido una aproximación humanista a la inteligencia artificial: una herramienta para aumentar la capacidad de las personas, no para sustituirlas. Este posicionamiento refleja una concepción del liderazgo basada en ética, propósito y responsabilidad.
Bajo el liderazgo de Alejandro Oñoro, ILUNION ha reforzado su posicionamiento como referente en economía social, consolidando un modelo empresarial rentable e inclusivo capaz de integrar la innovación tecnológica en la estrategia de impacto social.
Premiados que inspiran
Los Premios DUX, organizados cada año por Canal CEO, premian aquellos liderazgos que van más allá de las cifras de productividad o de las cuotas de expansión y crecimiento. Estos galardones tratan de viabilizar el trabajo diario de aquellas personas que, desde su posición en la alta dirección, persiguen la competitividad y rentabilidad desde la transformación, la innovación y el impacto social. Líderes que lejos de menoscabar los principios del liderazgo humanista en favor de las cuentas de resultados, supeditan estos a un propósito mayor: convertir sus organizaciones en referentes del compromiso, en motores del cambio real.
Este año, han resultado ganadores de las distintas categorías los siguientes CEO:
En la categoría de BIENESTAR, Juan José Muriel Falantes, CEO de Vivofácil
CEO del Grupo Vivofácil, compañía referente en servicios de conciliación, bienestar y economía del cuidado, Muriel Falantes dirige un ecosistema empresarial que integra empresa, centro especial de empleo y fundaciones, con más de 3.500 profesionales comprometidos con facilitar la vida de millones de persona, demostrando que cuidar a las personas es también una forma de construir organizaciones más sostenibles, innovadoras y productivas. Ha promovido, de hecho, programas pioneros para combatir la soledad no deseada, fomentar la inclusión laboral y digitalizar el acceso a cuidados, generando un impacto tangible en la sociedad. Muriel Falantes dejó un mensaje de optimismo durante la quinta edición de los premios al señalar que “las empresas, que al final son el motor de la sociedad, van a ir poco a poco innovando y concibiendo herramientas para que su nueva realidad y necesidades sean cubiertas”.
En la categoría de COMPROMISO E IMPACTO SOCIAL, Carmen Lence, CEO de Grupo Lence
Carmen Lence dirige desde 2019 el Grupo Lence, propietario de marcas como Leyma y Río de Galicia. Su figura destaca en el sector agroalimentario por haber asumido el liderazgo de una gran compañía láctea en un entorno tradicionalmente masculinizado, combinando crecimiento empresarial, arraigo gallego e impulso transformador. En 2024 el grupo alcanzó 284,7 millones de euros de facturación. Lence transmite una idea de compromiso ligada a territorio, cadena de valor y cultura organizativa, fortaleciendo la relación con más de 350 ganaderías familiares gallegas, apostando por innovación y defendiendo una industria láctea con raíces locales. “Creo profundamente que las empresas tienen la responsabilidad de generar rentabilidad, pero también de dejar una huella positiva allí donde operan. No son objetivos incompatibles; al contrario, cuando se hacen bien las cosas, suelen reforzarse mutuamente”, ha señalado Lence en múltiples ocasiones.
En la categoría de DIVERSIDAD, Belén Martín Sanz, directora CaixaBank Wealth Management
Belén Martín Sanz cuenta con más de 25 años de trayectoria en banca corporativa y transformación de equipos. Vicepresidenta del consejo de CaixaBank Asset Management, contribuyó a conformar un consejo con paridad de género 50/50, reflejo de su compromiso con la igualdad. En la actualidad es responsable de un área en el entorno financiero donde el liderazgo femenino es casi inexistente a nivel mundial, además de una líder activa en asociaciones como EJE&CON, Asociación de Ejecutivas y Consejeras de España. Martín Sanz representa un liderazgo de referencia en un sector financiero donde la diversidad en la cúspide sigue siendo un reto. “Este premio significa un reconocimiento a todos los que estamos aquí, pero para mi, que soy una convencida de la diversidad en todas sus amplias esferas, significa seguir creyendo y confiando en esa forma de liderar que multiplica de cara a futuro”, explicaba Martín tras recoger el premio.
En la categoría de FUTURO, Gerard Olivé, Co-Founder y Co-CEO de Antai Venture Builder
Su proyección y capacidad para vislumbrar oportunidades estratégicas le han convertido en uno de los veinte emprendedores menores de 40 años más influyentes de España y en uno de los business angels más activos del ecosistema emprendedor nacional. Su trayectoria emprendedora comenzó en 2006, marcando el inicio de un recorrido centrado en la construcción de negocios digitales tan exitosos como Wallapop o CornerJob. Olivé representa así una forma de liderazgo orientada a la creación sistemática de valor a largo plazo y a la resolución de ineficiencias reales en mercados complejos. En su comparecencia, aconsejaba a los talentos más jóvenes “que no tengan miedo, que lo intenten y que un poquito más allá de donde está el miedo, está el crecimiento”.
En la categoría de INNOVACIÓN, Luis Álvarez Satorre, presidente EPAM NEORIS en EMEA
Satorre ha situado la innovación tecnológica como eje de transformación empresarial y como herramienta para generar impacto real en clientes, organizaciones y sociedad. Bajo su liderazgo, EPAM NEORIS ha reforzado su posicionamiento como acelerador digital global de referencia, con soluciones avanzadas nativas en inteligencia artificial, cuyo uso no se limita a la obtención de mayor eficiencia, sino de una mejor toma de decisiones, modernización operativa y creación de nuevos modelos de negocio a través del concepto de inteligencia aumentada. “Este premio para mi es una oportunidad de recordar todas las cosas que cada día nos mueven a conseguir todo aquello que parecía imposible cuando empezamos a pensar en ello”, trasladaba Álvarez a las personas asistentes a la gala.
En la categoría de SOSTENIBILIDAD, Pablo M. Vidarte, CEO y fundador de Bioo
Este profesional se ha consolidado como una de las figuras más disruptivas del ecosistema emprendedor europeo en el ámbito de la biotecnología y la innovación sostenible. Empresario, inventor y fundador de Bioo, ha desarrollado soluciones pioneras que integran naturaleza y tecnología para generar energía limpia a partir de sistemas biológicos. Con una trayectoria precoz y altamente reconocida, Vidarte representa una nueva generación de líderes capaces de transformar la relación entre tecnología, medioambiente y sociedad. “Crear proyectos no es algo que solo se hace a partir de uno, sino gracias a conocer a gente que es capaz de impulsarlos contigo”, explicaba Vidarte durante la ceremonia, escenario que aprovechó para agradecer el premio a un sueño que ha conseguido hacer realidad. “No hay que tener miedo a ser un líder, no hay que tener miedo a emprender, si hay algo a lo que hay que tener miedo es a no intentarlo”, subrayaba.
En la categoría de TALENTO, Inés Bermejo, CEO de HP España
Bermejo cuenta con una trayectoria de casi tres décadas en HP, donde inició su carrera en 1996. Desde entonces, ha desarrollado un recorrido completo dentro de la compañía hasta asumir la dirección general para España y Portugal. Su evolución profesional refleja un conocimiento profundo de la gestión de equipos en entornos complejos. A lo largo de su carrera, ha contribuido activamente a procesos de transformación interna, al desarrollo de equipos diversos y a la consolidación de una cultura organizativa que prioriza la autonomía de las personas, la capacidad de iniciativa y la libertad para proponer, innovar y evolucionar dentro de la organización. No en vano, Bermejo aprovechó la ceremonia para poner en valor el poder del talento: “Soy una firme creyente del talento, es la base del futuro, y tenemos un gran talento en este país, un talento que se impregna, se contagia y se multiplica”.
En la categoría de LIDERAZGO EMERGENTE, Paloma Martín, CEO de Tribbu
Con una trayectoria orientada a la creación de soluciones con impacto social y medioambiental, Martín evidencia una gran coherencia entre propósito personal y desarrollo profesional. No en vano, aborda los retos estructurales de las ciudades contemporáneas, especialmente en materia de movilidad y sostenibilidad. Como cofundadora y CEO de TRIBBU (Hoop Carpool), lidera una plataforma tecnológica que promueve la movilidad compartida, transformando un problema sistémico —los trayectos en vehículos con baja ocupación— en una solución eficiente, escalable y medible. “Me considero una admiradora del ser humano, poniendo la intuición en los más alto, la inteligencia…, yo no sabía lo que era una empresa hace ocho años y ahora lidero desde el amor al ser humano”, señalaba durante la entrega de premios Martín, quien animó a los jóvenes con ímpetu a seguir “aquello que les nace”, porque “no hay limitaciones financieras ni técnicas ni de conocimiento”.
El premio al DUX Inspirador
Por último, el premio al DUX Inspirador recayó sobre David María Jiménez-Blanco Carrillo de Albornoz, presidente de la Bolsa de Madrid y uno de los expertos en finanzas de referencia en nuestro país. Firme defensor del conocimiento, este profesional atesora una brillante y dilatada carrera, trayectoria que le permite adoptar una posición privilegiada a la hora de tomar decisiones, sin perder de vista el contexto, ni el histórico ni el actual. “Lo importante es mantener la curiosidad, querer aprender siempre desde la capacidad de escuchar y la empatía”, señalaba Jiménez-Blanco a los CEO más jóvenes durante el acto.
Rock, propósito y reconocimiento
La quinta edición de los Premios DUX Canal CEO reunió el jueves a cien líderes humanistas bajo el lema: We Will Inspire You. Rock, propósito y reconocimiento, un lema que no deja margen a la indiferencia y que trata de convertirse en un manifiesto. De hecho, la sorpresa de la noche llegó a cargo de Amparo Llanos, guitarrista y alma de Dover, la banda española que vendió más de un millón de copias del aclamado tema Devil Came to Me y que subió al escenario para hablar de su trayectoria, sus proyectos actuales y de la gestión del éxito. Sin duda, un caso de liderazgo que supuso un éxito masivo.
La metáfora musical que vertebró la gala sirvió para ejemplificar lo que se espera de un CEO en la actualidad: despertar talentos, alinear energías y generar algo que ninguno de los miembros podría crear por separado.
Y para explorar esa intersección entre música y liderazgo, la velada contó con la presencia de Luis Abad, Premio DUX del Año 2025, que durante años lideró Capgemini y una banda de rock en paralelo; Ventura Barba, fundador del Sónar, el festival que convirtió Barcelona en polo cultural global, quien señaló que “el trabajo del CEO es solitario pero muy gratificante; tenemos que aprender del junior y de los que llevan 30 años”, y José Antonio Marina, uno de los pensadores sobre inteligencia y formación de líderes en España, quien subrayaba el papel del CEO como impulsor de talento: “Necesitamos personas resueltas, que caminen con determinación y que sepan resolver problemas (…). La capacidad de resolver problemas es la capacidad fundamental de la inteligencia, y un CEO tiene que saber quien puede resolverlos”.
