Mediaplus Equmedia renueva por quinto año consecutivo su compromiso como impulsor principal de los Premios DUX Canal CEO y refuerza su apoyo a la segunda edición de Más Mujeres CEO, consolidando una alianza basada en una visión compartida del liderazgo humano, creativo y auténtico.
Por quinto año consecutivo, Mediaplus Equmedia será el impulsor principal de los Premios DUX Canal CEO, el reconocimiento que pone en valor a líderes que entienden la empresa como un espacio de impacto, coherencia y transformación. Además, la agencia continuará apoyando la segunda edición de Más Mujeres CEO, reafirmando una colaboración que trasciende lo patrocinador y se sitúa en el terreno de lo estratégico.
En un entorno donde casi todo puede copiarse —productos, campañas, formatos—, lo que no se replica es la autenticidad. Y esa es, precisamente, la materia prima de esta alianza.
Cinco años apostando por el liderazgo con propósito
Desde su primera edición, los Premios DUX Canal CEO han querido reconocer a directivos y organizaciones que lideran desde la responsabilidad, la cultura y la innovación consciente. No es casual que Mediaplus Equmedia haya acompañado este camino desde el inicio.
Canal CEO ha defendido siempre una narrativa del liderazgo humanista: personas en el centro, creatividad con sentido y una mirada estratégica que va más allá del trimestre. Mediaplus Equmedia ha creído en ese relato cuando aún no era tendencia. Pero su apoyo no nace solo de afinidad editorial. Nace de su propia manera de entender la comunicación y la construcción de marca.
Mediaplus Equmedia no es una agencia de medios al uso. Su propuesta combina estrategia, data, creatividad y una visión independiente que prioriza el valor a largo plazo sobre la inmediatez táctica. Su cultura se apoya en tres pilares claros: cercanía real con el cliente, pensamiento estratégico sólido y valentía creativa. En otras palabras, no se limita a planificar campañas; construye conexiones significativas entre marcas y personas.
Celia Caño, Directora General de Mediaplus Equmedia, lo resume con claridad: “Apoyar los Premios DUX Canal CEO no es solo una decisión de patrocinio; es una declaración de coherencia. Creemos en un liderazgo humano, creativo y cercano, capaz de generar impacto real en las organizaciones y en la sociedad. Canal CEO ha sabido poner voz a esa forma de liderar, y para nosotros es natural acompañar ese camino”.
En un mercado saturado de mensajes, apostar durante cinco años consecutivos por un proyecto es una forma de decir: esto importa.
Una agencia independiente con valores claros
En una industria donde la escala y la automatización marcan el ritmo, Mediaplus Equmedia reivindica algo menos ruidoso pero más decisivo: la independencia de criterio y la personalización estratégica.
Su diferencial es cultural. Trabajan desde la convicción de que los datos no sustituyen la intuición estratégica, la amplifican. Que la tecnología no reemplaza la creatividad, la potencia. Y que las marcas no se construyen solo con impactos, sino con significado.
Esa filosofía conecta con la esencia de Canal CEO: hablar de liderazgo sin artificios, desde la complejidad real del comité de dirección. Hablar de presión, de decisiones difíciles, de cultura corporativa. Y hacerlo sin clichés.
Celia Caño lo explica así: “En un mundo donde todo parece replicable, la diferencia está en la mirada. Canal CEO tiene una mirada honesta sobre el liderazgo, sin artificios. Habla de la presión, de la soledad del CEO, de la necesidad de propósito. Nosotros compartimos esa visión y por eso seguimos apostando por esta alianza”.
La continuidad, en este caso, es una forma de liderazgo en sí misma.
Más Mujeres CEO: coherencia más allá del escenario
El acuerdo incluye también el respaldo de Mediaplus Equmedia a la segunda edición de Más Mujeres CEO, una iniciativa que rendirá homenaje a mujeres del pasado para inspirar a las líderes del presente y del futuro.
Se trata de una extensión natural de su compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la construcción de referentes reales.
Para Celia Caño: “Apoyar Más Mujeres CEO es apostar por referentes que amplíen el imaginario del liderazgo. Necesitamos más historias que muestren que liderar puede hacerse desde la empatía, la creatividad y la valentía. Visibilizar a mujeres que abrieron camino es una forma de generar aspiraciones nuevas en las generaciones que vienen”.
En un momento en el que el liderazgo se redefine y muchas vocaciones directivas se replantean, ofrecer modelos diversos no es una cuestión de imagen. Es una cuestión de futuro.
