La productividad y efectividad son los valores más perseguidos por los CEOs de las empresas. ¿Sabes qué hábitos siguen las personas altamente efectivas?
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Los 4 niveles de liderazgo
John C. Maxwell trabajó con miles de personas deseosas de llegar a ser líderes, lo que le llevó a descubrir que todas ellas encajaban en una categoría o nivel de liderazgo.
Organizaciones sin rumbo estratégico: ¿Tienen remedio?
Analizamos la que, para Stephen Covey, es la segunda de las dolencias más comunes y paralizantes de cualquier empresa: «No existe un rumbo estratégico».
El iceberg invisible de las empresas: «No existen valores compartidos»
Stephen Covey clasificó en siete bloques lo que para él eran las dolencias más comunes y paralizantes de cualquier empresa. Analizamos el problema número 1.
IV Encuentro Mi Empresa es Saludable: Últimos días para inscribirse
El evento contará con la presencia de directores de Recursos Humanos, expertos en prevención de riesgos, deportistas, nutricionistas y profesionales interesados en la salud laboral.
Posiciones directivas: ¿Por qué existe tanta rotación?
La globalización, la centralización de la producción y de la distribución o los nuevos hábitos de consumo están teniendo un alto impacto en el mercado laboral.
Intraemprendimiento: ¿Una tendencia al alza?
Implantar una estrategia eficaz de emprendimiento corporativo en una gran empresa no es tarea fácil, ya que, a los obstáculos inherentes a todo proyecto empresarial de carácter innovador, hay que sumarles barreras y resistencias que tienen su origen en la propia organización.
Los 4 estilos de dirección de Likert
Analizamos los cuatro modelos de gestión descritos por Rensis Likert, un psicólogo de la Universidad de Michigan con una gran influencia en las organizaciones japonesas.
Millennials: ¿Cómo liderarán y transformarán las empresas?
Nos encontramos ante un momento histórico. Y es que, en aproximadamente tres años, se va a producir un gran impacto en el liderazgo de las compañías motivado por el acceso de los Millennials a puestos de responsabilidad.