Ya queda menos para conocer a los próximos Leonardos Empresariales, o lo que el lo mismo, a los finalistas y ganadores de los Premios DUX Canal CEO: unos galardones que buscan dar visibilidad a todos aquellos líderes visionarios que impulsan nuevas formas de liderazgo en las empresas. Te recordamos los pasos para presentar tu candidatura y el proceso que seguirán nuestro jurado formado por quince expertos en management, comunicación, el coaching, la economía, el talento, el bienestar y la empresa liderados por Manuel Pimentel.
Más información en las bases de los Premios DUX.
Paso a paso: el camino para ser un DUX…
- Rellena el siguiente formulario.
- Descarga y completa la plantilla correspondiente a la categoría por la que desees optar.
- Plantilla Compromiso.
- Plantilla Diversidad.
- Plantilla Bienestar.
- Plantilla Talento.
- Plantilla Sostenibilidad.
- Plantilla Innovación.
- Plantilla Futuro.
Y finalmente, envía la documentación por correo electrónico antes del 15 de abril.
Evaluando la excelencia
Nos basamos en un riguroso método de evaluación cuyas fases son:
- Registro de la candidatura a través de un formulario.
- Ampliación de la candidatura e información adicional.
- Evaluación de cada candidatura por parte de un comité técnico, en base a un sistema de puntuación que medirá el compromiso del líder, los resultados de la organización, la divulgación y el impacto en la sociedad.
- Selección de finalistas.
- Reunión del jurado: deliberaciones y votación de los ganadores.
La puntuación final que decidirá quienes son los finalistas de cada categoría será el resultado de aplicar, con las respectivas ponderaciones, una valoración en los siguientes criterios:
• COMPROMISO DEL LÍDER: 35% (apartados 1 y 2 del formulario).
• RESULTADOS EN LA ORGANIZACIÓN: 25% (apartados 3, 4 y 5
del formulario).
• DIVULGACIÓN: 15% (apartado 5 del formulario).
• IMPACTO EN LA SOCIEDAD: 25% (apartado 4 del formulario).
La valoración de cada uno de los criterios anteriores se realizará en base al nivel de evidencia:
• 0 – 10% Ninguna evidencia o evidencia anecdótica
• 15 – 35% Alguna evidencia
• 40 – 60% Evidencia
• 65 – 85% Evidencia clara
• 90 – 100% Evidencia total
