Canal CHRO y CEINSA publican una guía gratuita que traduce el nuevo decreto a un plan de acción concreto para Recursos Humanos: qué revisar, qué informar, en qué plazos y cómo demostrarlo.
Desde el 5 de octubre está en vigor el Real Decreto 723/2026, que estrena un paquete de obligaciones de información sobre los contratos y las condiciones laborales. Lo que durante décadas se gestionaba de palabra —el horario, los complementos, las reglas del juego— ahora hay que ponerlo por escrito y, llegado el caso, acreditarlo. Para cualquier director de Personas, la norma deja una pregunta nada retórica sobre la mesa: ¿sabría demostrar hoy, documento en mano, qué información ha facilitado a cada trabajador y cuándo?
Responder a eso con orden es el propósito de esta guía, fruto de la alianza entre Canal CHRO y CEINSA, consultora española especializada en compensación y talento desde 1994 y referente en políticas salariales y equidad interna. No es un resumen legal más: es un manual operativo pensado para que los equipos de RRHH pasen del boletín oficial a actuaciones aplicables mañana mismo.
Qué vas a encontrar en esta guía sobre políticas retributivas
La guía despeja primero un equívoco frecuente: este decreto transpone parcialmente la Directiva europea 2019/1152 y sustituye al antiguo RD 1659/1998, pero no es la norma de transparencia retributiva —esa es otra— ni obliga a publicar salarios individuales. Aclarado el marco, el documento aterriza lo que de verdad importa:
Qué debe quedar por escrito en las políticas retributivas.
Novedades en el uso de IA y algoritmos.
Los plazos exactos
Un checklist de implantación en ocho pasos.
Una pregunta de control para auditar cualquier decisión laboral: ¿podemos explicarla de principio a fin? Qué datos entraron, qué reglas se aplicaron, qué resultó y quién la revisó.
Por qué descargarla ahora
El decreto ya se aplica, y la mayoría de las obligaciones afectan a las relaciones laborales ya vigentes, que son la inmensa mayoría de las plantillas. Cada semana sin revisar contratos y documentos informativos es una semana de exposición. Cumplir una ley nunca fue una ventaja competitiva, pero hacerlo con criterio y anticipación sí dice mucho de una organización —y evita sustos.
Tienes el análisis técnico de CEINSA y la mirada de Canal CHRO en un único documento, gratuito y listo para compartir con tu equipo. ¿Está tu empresa preparada para demostrar lo que hasta ayer daba por sentado?
📘 Descarga gratis la Guía práctica sobre el Real Decreto 723/2026.
