El adiós del economista José Barea, la estrategia sin predicción de Zara o los libros que un directivo debería leerse son algunos de los contenidos indispensables que hemos localizado en la red.
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El cambio responde a cuestiones de organización interna dentro de las empresas en el 31% de los casos y a motivaciones económicas del trabajador en el 30%.
El perfil global del CEO es bastante similiar: la mayoría son hombres, de mediana edad y que estudiaron en Harvard, en la Universidad de Oxford o en Cambridge.
Ampliar los horizontes de tu empresa es una labor muy importante para un directivo. Te mostramos los destinos mejor valorados para la proyección de tu empresa.
Los juegos promueven la cultura empresarial y la cohesión del equipo, además de ayudar a liberar tensiones negativas y crear una filosofía de colaboración en la organización y una sólida identidad corporativa.
La multinacional Google ha elegido la experiencia de Alan Mullaly para llevar a cabo la propuesta de coche sin conductor.
Descubre la cita que cada mes congrega a más de 10 altos directivos en un espacio de reflexión y diálogo sobre la emoción en la empresa.
Los RRHH de todo el mundo ha considerado que su prioridad en el 2014 es la gestión del liderazgo y el talento.
El branding se ha convertido en los últimos años en una parte fundamental en las empresas. Por ello, éstas han decidido invertir más.
El Estudio sobre la retribución flexible en EMEA 2014 analiza el papel que desempeña la retribución flexible, los programas de salud y beneficios en las organizaciones.
