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Más allá del logotipo: cuando el cambio visual revela una evolución interior
El rebranding de EOI en su 70 aniversario nos invita a reflexionar sobre cómo la nueva imagen corporativa puede —y debe— ser reflejo de un nuevo liderazgo.
El nuevo código del liderazgo: cuando el talento marca el compás del cambio
Jane Bamford, Managing Director de Robert Walters en España, Portugal e Italia, compartió su visión sobre las siete tendencias que transforman la gestión del talento y el liderazgo del futuro.
Entre algoritmos y alma: las nuevas reglas para gestionar talento en tiempos de dilemas
En la VII edición del Summit Canal CEO, Alejandra López-Baisson (Telpark) y Marta Martín (Kyndryl) compartieron con María Encinas cómo equilibrar tecnología, sostenibilidad y humanidad.
Ignacio Babé: “Una sinfonía para la gestión del futuro solo suena bien cuando propósito, personas, tecnología e innovación tocan en la misma dirección”
Bajo el lema “Sinfonía para la gestión del futuro”, Ignacio Babé analiza las claves de un liderazgo que armoniza propósito, talento e innovación.
Eventos Canal CEO
Empatía y compasión: el nuevo músculo del liderazgo humanista
Beatriz Miguel (ILUNION Hotels), Elena Tallón (Triodos Bank) y Juan Martínez (knowmad mood) compartieron cómo la empatía y la compasión están reconfigurando el liderazgo hacia un modelo más consciente, humano y sostenible.
Mandos intermedios: los traductores invisibles del cambio
Mendieta (BM Supermercados) y Ausín Pascua (Naturgy) reflexionaron sobre cómo los mandos intermedios conectan estrategia, cultura y liderazgo en tiempos de cambio.
El nuevo código del liderazgo: cuando el talento marca el compás del cambio
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Entrevistas
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Brindar con propósito: el liderazgo auténtico de Marta Vidal
“Ser auténtico, confiar en lo que haces y rodearte de personas que compartan propósito.” Esta es la filosofía vital de Marta Vidal, CEO de Vallformosa.
Javier Sanz (Filantrópico) : “Somos el café de las buenas personas, y buenas personas hay muchas”
CEO Rebels | Cada taza cuenta: Filantrópico convierte el café en solidaridad y sostenibilidad. Su compromiso social es el motor. ¿Te lo contamos?
“Humanizar es disciplinarse”: el liderazgo que se entrena cada día
Hay palabras que se pronuncian demasiado y se practican poco. Humanizar es una de ellas. Juan Martínez lo sabe bien y ofrece en su última obra un hoja de ruta para crear cultura desde el liderazgo humanista.
Más Mujeres CEO
Ana López-Casero Beltrán
Liderar es también defender la equidad Ana López-Casero Beltrán es la presidenta de la nueva Asociación Retail Textil España (Arte), una alianza...
Brindar con propósito: el liderazgo auténtico de Marta Vidal
“Ser auténtico, confiar en lo que haces y rodearte de personas que compartan propósito.” Esta es la filosofía vital de Marta Vidal, CEO de Vallformosa.
CEOs del futuro: siempre en beta
En el encuentro Más Mujeres CEO, Morales propuso un desafío a toda la sala: reescribir el código del liderazgo de la mano de Carmen Luz Morales, CEO de W-UP.
La opinión de…
Noviembre: el mes donde la creatividad y el balance personal se cruzan
Por Patricio Fedio | Noviembre tiene una energía particular. Es el momento en el que empezamos a mirar hacia atrás sin dejar de mirar hacia adelante.
Competir con gigantes
Por Nacho Vizán, CEO de Sneakerlost | En el mundo del marketing y la publicidad, las líneas entre grandes consultoras y agencias se han difuminado.
No quiero esa mochila… O sí
Emprender es elegir tu propia mochila, con todo su peso y su vértigo. En el Día de la Mujer Emprendedora, Noemí Boza comparte su vivencia sin filtros.
Liderazgo Humanista
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Entre la opinión y el criterio
En un mundo saturado de ruido, la diferencia entre opinar y tener criterio marca la frontera entre el ruido y la lucidez.
Las siete dimensiones del liderazgo humanista
El liderazgo humanista redefine la forma de dirigir organizaciones: une propósito, coherencia y resultados. Descubre las siete dimensiones que impulsan una cultura corporativa más humana y sostenible.
La frase de la semana
“No siempre podemos construir el futuro para nuestros jóvenes, pero sí podemos preparar a nuestros jóvenes para el futuro”, Franklin D. Roosevelt
Franklin D. Roosevelt fue mucho más que el 32º presidente de los Estados Unidos; fue un líder que transformó la adversidad en motor de cambio. Asumió el poder en plena Gran Depresión, cuando el país estaba sumido en la desesperanza, y logró devolver la fe colectiva...
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¿Eres un líder que se plantea la importancia de su legado y de la huella que éste ejerce? ¿Cómo defines tu propósito? ¿Qué valores te definen? ¿Qué estás haciendo para crear un entorno en el que otros puedan prosperar y brillar? ¿Haces todo lo posible por ser el...
