Descubre el grado de compromiso de tu organización con la transparencia salarial y las recomendaciones para avanzar hacia la sana equidad plena.
La transparencia salarial es un desafío para las empresas, especialmente para la dirección y los departamentos de RRHH. Sin embargo, ya son muchas las que han abordado los preceptos europeos al respecto, incluso cuando los Estados miembros cuentan aún con margen para transponer a sus legislaciones nacionales las medidas obligatorias tras la aprobación de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre transparencia retributiva (hasta junio de 2026). Y lo han hecho incluso de manera más ambiciosa, porque la equidad retributiva a la que contribuyen las medidas de transparencia salarial son enormemente beneficiosas:
- Mejoran el clima laboral y el compromiso de todas las personas que integran los equipos de trabajo.
- Aumentan la capacidad de retener y fidelizar el talento femenino.
- Promueven una cultura de empresa transparente y honesta.
- Mejoran la confianza hacia la dirección empresarial.
- Incrementan el grado de satisfacción y bienestar laboral.
- Empodera a los nuevos talentos femeninos.
- Garantiza la sostenibilidad empresarial a futuro.
- Aumenta la rentabilidad de las empresas y su riqueza (de hecho, el PIB mundial aumentaría un el 20 % con el fin de la brecha de género a nivel global, según datos de La Mujer, la empresa y el derecho 2024, del Banco Mundial).
Mide en unos minutos el grado de equidad de tu organización con el termómetro de la transparencia salarial
La transparencia salarial ha dejado de ser una opción, por ello, CEINSA, el Centro de Investigación Salarial fundado hace 30 años, ha creado el termómetro de la transparencia salarial. Una sencilla herramienta de autoevaluación que mide el grado de compromiso de la empresa con la transparencia salarial y que además, ofrece una serie de recomendaciones y buenas praxis para alcanzar la ‘temperatura saludable’ en esta materia.
CEINSA se construyó desde el rigor, la exhaustividad y el análisis tanto del mercado salarial español como de las tendencias en gestión de las personas a nivel internacional. Es por ello, que gracias a su expertise hemos desarrollado conjuntamente la guía ‘Salarios a la vista: ¿cómo afecta la transparencia a las empresas españolas?’, que podrás descargar gratuitamente realizando este autodiagnóstico. ¡Sólo te llevará unos minutos!
