Epsilon Technologies lanza el ranking de CEOs más influyentes en LinkedIn. Un mapa del liderazgo digital donde conversación, autenticidad y personas marcan la diferencia.
Durante décadas, el poder empresarial se ha explicado con rankings que ordenaban el mundo corporativo según variables tangibles: facturación, capitalización bursátil o patrimonio personal. Después llegaron las listas de los ejecutivos más influyentes o los líderes más admirados.
En Canal CEO decidimos mirar el liderazgo desde otro ángulo cuando lanzamos el Top 100 Líderes Humanistas, un ranking que no mide poder ni riqueza, sino algo mucho más decisivo para el futuro de las organizaciones: la capacidad de poner a las personas en el centro del negocio.
Ahora aparece una nueva clasificación que amplía esa conversación sobre cómo se ejerce el liderazgo en el siglo XXI. La consultora martech Epsilon Technologies ha presentado su Ranking de CEOs en LinkedIn, un análisis que mide la llamada cuota de atención digital de los líderes empresariales en España.
No se trata solo de presencia en redes sociales. Se trata de algo más profundo: cómo los líderes generan conversación, confianza e influencia en el ecosistema digital.
La economía de la atención llega al despacho del CEO
El informe analiza 225 perfiles de CEOs en LinkedIn durante todo 2025, revisando más de 5.000 publicaciones y cerca de 2,5 millones de interacciones para identificar qué estilos de comunicación generan mayor impacto en la comunidad profesional.
El contexto explica por qué esta medición se vuelve cada vez más relevante. España se ha consolidado como un mercado digital maduro, con casi 5.000 millones de euros de inversión publicitaria digital anual y más del 60% del mercado publicitario concentrado en canales digitales.
Pero en ese entorno hiperconectado aparece un nuevo desafío: la saturación. Los canales se fragmentan, el contenido se multiplica y la atención se convierte en el recurso más escaso. En ese ruido informativo ocurre algo interesante: las personas prestan más atención a las personas que a las marcas.
Los datos lo confirman. Las publicaciones realizadas por CEOs en LinkedIn generan cuatro veces más interacción que los perfiles corporativos, convirtiendo a los ejecutivos en uno de los focos de atención más potentes dentro de la comunicación empresarial.
No es casualidad. Las personas conectan con personas.
Los CEOs que lideran la conversación digital
El ranking identifica a los ejecutivos que concentran mayor interacción en LinkedIn en España, un indicador que refleja su capacidad para generar conversación dentro del ecosistema profesional.
TOP 25 CEOs con mayor interacción en LinkedIn (España)
- Rafael Juan — CEO de Vicky Foods
- José Elías Navarro — Presidente de Audax Renovables
- José Armando Tellado — CEO de CAPSA Food
- Meinrad Spenger — CEO de MásMóvil
- Gabriel Escarrer — CEO de Meliá Hotels International
- Elodie Perthuisot — CEO de Carrefour España
- Tomás Villén — Director General de Porsche Ibérica
- Antonio Huertas — Presidente de MAPFRE
- Toni Ruiz — CEO de Mango
- Florian Huetti — CEO de SEAT MÓ
- Juan Naya — CEO de ISDIN
- Iñaki Peralta — CEO de Sanitas y Bupa Europa & LatAm
- Ignacio Rivera — Presidente Ejecutivo de Hijos de Rivera (Estrella Galicia)
- Sabina Fluxà — Vicepresidenta y CEO de Grupo Iberostar
- Enrique Choví — CEO de Choví
- Veit Stutz — CEO de Allianz España
- Wayne Griffiths — CEO de SEAT y CUPRA (periodo analizado)
- Ignacio Julià — CEO de Santillana
- Tomás Pascual — Presidente de Calidad Pascual
- Alain Ryckeboer — Director General de Toyota España
- Ángel Escribano — Presidente de Indra
- Hortensia Roig — Presidenta de EDEM
- Mercedes Oblanca — Presidenta de Accenture España
- Paco Salcedo — Presidente de Microsoft España
- Raúl Martín Calvo — CEO de DHL Supply Chain Iberia
Pero más interesante que la clasificación es entender qué explica su influencia.
Qué hacen distinto los líderes que funcionan en LinkedIn
El informe identifica un patrón claro: los CEOs que generan mayor interacción no utilizan LinkedIn como un simple altavoz corporativo. Lo utilizan como un espacio de conversación.
Las narrativas que mejor funcionan tienen algo en común: humanizan el liderazgo.
Los contenidos que generan más engagement se agrupan en varios territorios:
Opinión personal
Los CEOs hablan en primera persona sobre decisiones, aprendizajes o cambios del mercado. Este formato convierte la experiencia del líder en criterio útil para otros profesionales.
People & Culture
Las publicaciones que reconocen al equipo o hablan de cultura organizativa concentran una gran parte de las interacciones. El CEO aparece como altavoz del talento colectivo, no como protagonista del relato.
Reflexión personal
Momentos vitales, aprendizajes profesionales o historias personales que acercan la figura del directivo y refuerzan la autenticidad.
Contenido corporativo contextualizado
Resultados, lanzamientos o hitos empresariales explicados desde el impacto real en las personas y en el mercado.
En otras palabras: liderazgo contado en primera persona.
Algunos líderes que han entendido el nuevo lenguaje
El informe también analiza cómo comunican algunos de los perfiles que encabezan el ranking.
- Rafael Juan, CEO de Vicky Foods, destaca por un modelo de comunicación profundamente humano, donde comparte aprendizajes personales, valores y reflexiones sobre liderazgo que generan una conexión emocional con su comunidad.
- José Elías Navarro, por su parte, rompe con el lenguaje clásico del CEO institucional y adopta un tono directo, experiencial y muchas veces provocador, mezclando educación financiera, actualidad económica y vivencias empresariales.
- José Armando Tellado construye su narrativa desde los valores y el compromiso social, posicionando el liderazgo empresarial como una herramienta de impacto positivo en la sociedad.
Tres estilos distintos. Un mismo principio: autenticidad.
El CEO como nuevo canal de comunicación
Este fenómeno también está cambiando la manera en que las empresas entienden su comunicación corporativa. Durante años, las marcas invirtieron enormes recursos en construir canales propios. Hoy muchas organizaciones descubren que sus directivos pueden convertirse en el canal más potente de la compañía. No solo porque generan más interacción. Sino porque generan algo mucho más valioso: confianza. Los CEOs que destacan en LinkedIn no se limitan a amplificar mensajes corporativos. Construyen relatos donde negocio, propósito y experiencia personal se entrelazan. Y en ese relato el liderazgo se vuelve visible.
Quizá por eso rankings como este reflejan algo más profundo que una métrica digital. Hablan de una transformación cultural. Antes, el liderazgo se medía por el tamaño de la empresa que dirigías. Hoy también se mide por la conversación que eres capaz de generar.
Y ahí aparece una pregunta interesante para cualquier líder: en una economía donde la atención se ha convertido en capital…
¿quién está liderando realmente la conversación?
