La inteligencia artificial ya no solo está transformando los procesos de trabajo, sino también el valor de los profesionales en el mercado laboral. Los empleados con competencias en IA percibieron en 2024 una prima salarial media del 56%, más del doble que el año anterior, según el ‘PwC AI Jobs Barometer 2025’. Una tendencia que, según Setesca Talent, está dando lugar a una nueva brecha entre quienes dominan estas herramientas y quienes aún no las han incorporado a su día a día.
La firma especializada en selección de perfiles tecnológicos y directivos advierte de que las empresas demandan cada vez más profesionales capaces de integrar la inteligencia artificial para mejorar la productividad, optimizar procesos y acelerar la toma de decisiones, independientemente del área en la que trabajen.
"Estamos asistiendo al nacimiento de una nueva brecha laboral. Ya no basta con tener experiencia o conocimientos técnicos; las empresas buscan profesionales capaces de integrar la inteligencia artificial en su trabajo diario para mejorar la productividad, optimizar procesos y acelerar la toma de decisiones", Jordi Damià, CEO de Setesca Talent
La IA deja de ser un plus para convertirse en un requisito
Según Setesca Talent, el dominio de herramientas de IA ya comienza a exigirse en perfiles tecnológicos, comerciales, financieros, de marketing, operaciones o gestión, dejando de ser una competencia exclusiva de especialistas.
Este cambio responde a una necesidad empresarial: aumentar la eficiencia y mantener la competitividad en un entorno donde la automatización y el análisis inteligente de datos ganan protagonismo.
"Las empresas no están contratando estos perfiles por seguir una moda tecnológica. Lo hacen porque comprueban que un profesional preparado en inteligencia artificial aporta mucho más valor al negocio, incrementa la productividad del equipo y contribuye directamente a mejorar la rentabilidad de la organización", Jordi Damià
El informe de PwC también refleja que los sectores con mayor exposición a la inteligencia artificial registran un crecimiento de los ingresos por empleado aproximadamente tres veces superior al de aquellos donde su implantación es menor. Para Setesca Talent, esta mejora en los resultados explica el incremento de la remuneración de los profesionales con competencias en IA.
Como consecuencia, las empresas compiten cada vez más por atraer talento especializado, especialmente en áreas como análisis de datos, desarrollo tecnológico, automatización, consultoría, finanzas, operaciones o marketing.
La formación continua será clave para mantener la empleabilidad
Ante esta evolución, la consultora considera que aprender a trabajar con IA dejará de ser una ventaja competitiva para convertirse en una competencia básica en numerosos puestos de trabajo.
"La mejor forma de reducir esta nueva brecha laboral pasa por la formación continua. Los profesionales que incorporen la inteligencia artificial como una herramienta habitual de trabajo tendrán muchas más oportunidades de acceder a mejores posiciones, mejores salarios y una mayor proyección profesional. Quienes no lo hagan corren el riesgo de perder competitividad en un mercado laboral que evoluciona a gran velocidad", Jordi Damià
Para los responsables de RR.HH., el reto pasa por equilibrar la captación de nuevos perfiles con la formación. De hecho, el reskilling y el upskilling en inteligencia artificial se están consolidando como prioridades para evitar que la falta de competencias digitales limite la competitividad de las organizaciones.
Setesca Talent, pone el foco en que el reto de las organizaciones ya no consiste únicamente en captar talento, sino en impulsar perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos, capacidad de adaptación y un uso eficaz de la inteligencia artificial para responder a las nuevas demandas del mercado.
