Tanto la educación como la familia son dos pilares básicos para la formación de las personas y para que los niños se desarrollen plenamente como seres humanos y también como futuros líderes.
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Enamorada de su jefe. El TED de Mónica Lewinsky
Años después de protagonizar miles de portadas Mónica Lewinsky reflexiona sobre si Internet nos lleva a una cultura de la humillación.
La crisis de los 40: convertirse en sénior
Tener una carrera exitosa y un currículum magnífico no le libra de la crisis de los 40. «La teoría de la mediana edad» o «el picor de los 7 años», formulada por el psicólogo Daniel Levinson le da las claves para superarla favorablemente.
Microgestión diaria del directivo
¿Quién no ha recibido una llamada telefónica en mitad de una reunión para organizar tareas de la casa? Rita Alonso, decidió crear Dommuss, una aplicación que ayuda a conciliar la vida laboral y familiar.
La pirámide de la comunicación en la empresa
Conseguir que la comunicación en la empresa fluya es tan complejo como la construcción de las pirámides. Por eso repasamos las claves que aporta Gorka Zumeta en su nuevo libro.
«Estamos en tiempos donde hace falta echarle imaginación a las relaciones laborales»
Carlos de Benito, socio de Interlaboris y experto en relaciones laborales nos explica cómo son, el valor del capital humano en la empresa y cómo conseguir que las relaciones sean buenas.
¿Es el entorno laboral lo que hace que aflore lo peor de cada persona?
Seguro que alguna vez se ha encontrado en su empresa con gente complicada con la que es difícil trabajar. Aprende cómo lidiar con diferentes tipos de personalidades.
«Es importante fomentar la FP en pymes y microempresas»
La ministra de empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez expresó la necesidad de fomentar la formación profesional en pymes y microempresas, en la jornada sobre «Competitividad a través del talento», organizada por la APD y Adecco.
¿Es el fanfarrón de la empresa o padece el síndrome del impostor?
Las personas que padecen el síndrome del impostor no son capaces de afrontar sus éxitos profesionales, que creen que han logrado gracias a golpes de suerte o la casualidad.