Resumen de nuestro directo con la Executive Career Advisor de EAE, Pilar Llácer, sobre CEOs que dejan huella en un momento en el que es necesario trascender como líder y hacer equipo: desarrollar su talento, empleabilidad y compromiso con la misión de la organización.
Pilar es autora del libro ‘Te van a despedir y lo sabes’ (2019, Editorial Almuzara), un título que ha cobrado mayor vigencia con la situación actual de pandemia. En él plasma su experiencia como Executive Career Advisor de EAE, filósofa y Doctora en Ética y Cultura.
Cuenta con 20 años de experiencia en gestión del talento trabajando para diferentes empresas de recursos humanos, consultoría y seguros. Dispone de amplia experiencia en gestión integrada de recursos humanos, es experta en investigación internacional, compromiso y selección de profesionales, así como proyectos de diversidad.
Durante 9 años, he sido miembro del Comité Directivo y Director Corporativo de Innovación, Capacitación y Gestión del Talento en Catenon Executive Search y también he trabajado como consultor en PwC y Cap Gemini. En la actualidad, colabora con diferentes empresas proporcionando estrategia de negocios y evaluación de recursos humanos, diseñando programas internacionales de movilidad de talentos y asesorando a la alta gerencia en consultoría de empleabilidad y diversidad.
Los titulares del encuentro:
Las tres cualidades del líder:
“Las habilidades esenciales del héroe son: ejemplaridad desde la transparencia, personalización en nuestro trato y comunicación realista y honesta. Ser héroe implica quitarse la aversión al riesgo y transitar por travesías desconocidas”
Sobre la nueva tipología de líder: «El héroe sin presupuesto»
“El liderazgo sin presupuesto ha de ir en tres velocidades en un mundo incierto, frágil y digital. Por eso, este líder ha de ser camaleón, disruptivo y con capacidad de espabilar, es decir, avivar y agitar el ingenio”
Marca personal, empleabilidad y redes sociales:
“Para estar en redes es necesario tener una propuesta de valor: aquello que os apasiona, aquello en lo que sois buenos, aquello por lo que nos pueden pagar y aquello que es bueno para el mundo”
Cómo entrenar nuestra empleabilidad:
“Hay un miedo terrorífico a ser despedido y una falta absoluta de preparación ante ese hecho. Es un error. Es crucial entrenar nuestra empleabilidad y para ello hay tres sencillos pasos: tener tu hoja de vida (CV) actualizada, entrenar la entrevista personal y trabajar nuestra marca personal/pisada digital”
