Belén Martín Sanz, directora de Wealth Management de CaixaBank, recibió el Premio DUX a la Diversidad 2026.
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¿Quién teme al riesgo? Cuando la diversidad mejora las decisiones empresariales
La diversidad en la percepción del riesgo mejora el liderazgo y fortalece la resiliencia empresarial al enriquecer la toma de decisiones, según la evidencia científica.
Diversidad en la empresa: ¿cuánto cuesta llegar a la cima?
El informe global de Equileap analiza 3.430 empresas y revela avances en igualdad, pero el liderazgo corporativo sigue lejos de la paridad femenina.
El liderazgo que viene: la diversidad, ¿al alcance o en riesgo de quebrarse?
El Barómetro Juventud y Género 2025 revela una paradoja inquietante entre los jóvenes: conviven la adhesión al feminismo y una creciente desconfianza hacia él.
Cuando incluir es innovar: así están creciendo las pymes que apuestan por la diversidad
Especializarse en atender a colectivos diversos, convertir lo accesible en estándar y conectar con valores sociales auténticos no es ya un gesto simbólico: es un modelo de negocio con impacto real.
Diversidad y neurociencia: los equipos distintos piensan mejor y hacen más competitivas a las empresas
La neurociencia desmonta clichés de género: las diferencias del cerebro, bien combinadas, convierten la diversidad en ventaja competitiva para pymes.
Creerse la diversidad: el valor de las capacidades sobre la edad
La diversidad es un pilar fundamental para las organizaciones de futuro, más innovadoras, más creativas, más abiertas al cambio e internacionales.
Virginia Carcedo: “Una sociedad que no tiene en cuenta la diversidad, no avanza”
CEO Rebels | Ante el desafío social de la inclusión, Virginia Carcedo, Secretaria General de Fundación Once, transforma cualquier escollo en una solución empresarial y abre caminos hacia una sociedad más plural.
La Diversidad se come a la Diversificación para desayunar
Seguro que conoces la célebre frase de Peter Drucker: “Culture eats Strategy for breakfast”. Mi experiencia me lleva a proponer esta adaptación