Explicaba una vez Tony Olivo, CEO de Babel, que entendía el liderazgo en la compañía no como el que ejecuta un director de orquesta, “que toma la batuta y nadie puede mover un instrumento sin que él lo diga”, sino como aquel que impera en una banda de jazz: “Aunque en ocasiones se improvisa, suena siempre bien porque todos conocemos el plan, compartimos objetivos y sabemos nuestro rol”, señalaba.
Y es que, el de la banda es un buen símil no solo para explicar el concepto de liderazgo, sino el modo en que deberían funcionar todas las empresas.
“Tan pronto como comienzas a creerte importante, te vuelves menos creativo”. Mick Jagger
Líderes que empoderan
Las bandas de rock sirven de inspiración para muchas organizaciones y CEO. Pero, evidentemente, existen tantas bandas como formas de gestionarlas y liderarlas. Y lo mismo ocurre con las empresas.
Por ejemplo, en cada edición de nuestros Premios DUX, incluimos galardones para diversas categorías de liderazgo. Todas ellas igualmente válidas y eficaces a la hora de empoderar a sus equipos y organizaciones, pero diferentes en los objetivos que persiguen, como demostró el último Top 100 de liderazgo en nuestro país.
Así pues, ¿qué rockstar sería el líder merecedor del galardón CEO por el Compromiso e Impacto Social? Quizás aquel capaz de implicar a su banda en multitud de acciones filantrópicas, como el vocalista de la banda U2, Bono, o el mítico Bruce Springsteen.
“No seré una estrella del rock. Seré una leyenda”, Freddy Mercury
¿Y qué hay del ganador o ganadora del Galardón CEO por la Innovación? ¿Qué tipo de estrella de la música sería? La artista Maria Arnal ha ganado recientemente el premio S+T+ARTS Honorary Mention por la instalación Maria CHOIR, incluida en la exposición IA: Inteligencia Artificial, del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona (CCCB). Actualmente, Arnal colabora en un proyecto que plantea una reflexión sobre la creatividad, la ética y la creación musical con IA. Un camino que exploran, el de la ética y la creatividad respecto a la IA, más de un CEO actualmente.
De otros grupos exitosos, como REM o Reincidentes en España, se sabe que reparten los beneficios por igual, a través de modelos cooperativos, entre todos los miembros del grupo. Un líder del Bienestar podría tomar buena nota de este detalle. Si ganan todos, ganan más.
Seguramente, la ganadora del DUX del año a propuesta del Jurado podría ser una persona que se inspirase en los Rolling Stones o, al menos, en su capacidad para crear una marca e identidad tan fuertes y exitosas como para tirar de toda una legión de fans durante décadas. Y quien obtuviera el galardón CEO por la Diversidad, en agrupaciones lideradas por artistas poco convencionales como Macaco, que hicieron del mestizaje un verdadero éxito.
Los artistas son duchos en aquello de construir una marca propia, de hacer seguidores, de tocar la fibra sensible y de transformarse para responder a las tendencias y demandas del mercado. La experiencia del cliente les importa, y mucho, y también la innovación. Son, por ello, un referente a tener en cuenta.
Podríamos seguir dando ejemplos, afortunadamente. Tanto de bandas y rockstar a las que emular como de líderes empresariales que encuentran en el panorama musical referentes de éxito. Una vez más, el arte sirve de inspiración, incluso en la gestión empresarial.
