Personas
El reto, recientemente inaugurado, permanecerá activo hasta el 17 de septiembre. Durante ese tiempo, toda la sociedad podrá aportar sus ideas sobre cómo sería una empresa ideal en cuanto a sus valores y cultura, organización y gestión de personas, estilo de dirección...
InfoJobs lleva 20 años ayudando a los profesionales a encontrar oportunidades laborales y a las empresas a captar al mejor talento en el menor tiempo posible. Desde el portal líder de empleo en España, nos ofrecen cinco buenas ideas para captar la atención del candidato que mejor se adapte a las necesidades de tu pyme.
Las claves de éxito de las mujeres directivas del sector del turismo están relacionadas en parte, con su capacidad de confianza profesional. En general, se trata de mujeres auténticas que han sabido desarrollar competencias profesionales alineadas con su esencia.
Ser un buen líder pasa inevitablemente por ser un buen negociador. Te recomendamos repasar estos consejos con los que, a buen seguro, aumentarás las posibilidades de ganar en cualquier proceso de negociación.
La nueva manera de hacer negocios pasa por contar con un liderazgo y una plantilla que no sólo esté preparada técnicamente para desarrollar las tareas habituales sino también que esté predispuesta a nivel emocional para afrontar con éxito momentos de cambios o la relación con los clientes.
En Sí a la Pyme hemos preparado esta práctica infografía con 10 preguntas que deberías sí o sí formular a tus candidatos. ¿Objetivo? Averiguar con garantías la adecuación del perfil a tu empresa y al puesto ofertado.
Cinco argumentos irrefutables que demuestran todas las oportunidades que pueden suponer para tu negocio incentivar una buena formación entre tus empleados.
Si te preguntasen si crees que los valores son importantes, seguro que dirías con total convencimiento que desde luego que sí. Si te preguntasen si los aplicas a tu empresa, ¿Cuál sería tu respuesta?
En demasiadas ocasiones las reuniones de trabajo se convierten en un obstáculo para la productividad, al consumir la energía y tiempo de los participantes sin llegar a acuerdos útiles que se pongan realmente en marcha.