Hasta que Noemí Boza no conectó el liderazgo con la idea de un bombón, nadie había pensado que el chocolate pudiera decir tanto sobre el impacto que tiene la comunicación en nuestras vidas. Pero esa es precisamente la propuesta de una de las sesiones más especiales que Noemí imparte desde Más Cuota: una formación en comunicación para líderes en la que, a través de una cata a ciegas de bombones, se trabaja de forma experiencial como ejercitar un liderazgo deja huella.
Cada bombón representa una habilidad esencial del liderazgo bombón: valentía, curiosidad, humildad, generosidad y flexibilidad. Cinco sabores que activan los sentidos, pero también las conversaciones importantes. Porque comunicar no es solo decir. Es hacer sentir. Es conectar de verdad.
Y así, en una experiencia diseñada para Refruiting, compañía que lleva la alimentación saludable a las organizaciones, el chocolate se convirtió en el punto de partida para explorar una pregunta de fondo: qué huella queremos dejar con nuestro liderazgo.
Una experiencia diseñada para saborear el liderazgo
La sesión, no solo activó los sentidos, activó la conciencia. A través del sabor, las emociones y las conversaciones abiertas, las personas participantes tomaron contacto con algo tan cotidiano como invisible: la huella que dejamos cuando lideramos.
Porque más allá de metodologías o manuales, el liderazgo se expresa en cómo nos comunicamos. En cómo escuchamos, cómo tomamos decisiones, cómo gestionamos el error o cómo cedemos protagonismo. Y eso —como recordaba Noemí durante la sesión— no se improvisa: se entrena. Se entrena igual que se educa el gusto: con atención, con práctica, con presencia.
Cada sabor abría paso a una habilidad, sí. Pero también a una pregunta personal. ¿Cómo practico yo la valentía en mi día a día? ¿Cuánto espacio dejo a la curiosidad en mi equipo? ¿De verdad escucho desde la humildad?
Comunicar no es hablar. Es hacer sentir.
En esta formación en comunicación para líderes se dieron conversaciones de las que hacen pensar y cambiar nuestra visión sobre lo que damos por hecho. Se habló de impacto emocional, de conexión humana, de la necesidad de liderar con propósito en entornos donde la incertidumbre ya no es la excepción, sino la norma.
Como recuerda Noemí, la comunicación es la habilidad más importante del liderazgo. Y cuando no sabemos comunicar, lo que se resiente no es solo el ambiente: es la estrategia, el compromiso, la cultura.
Más Cuota: cuando el liderazgo se entrena con todos los sentidos
Desde Más Cuota creemos en el poder de la comunicación para transformar personas y organizaciones. Por eso diseñamos experiencias que combinan fondo y forma. Emoción y estrategia. Formaciones que invitan a parar, a pensar, a sentir, y a traducir todo eso en acción.
Esta sesión con Refruiting fue un ejemplo de cómo el liderazgo también se puede trabajar desde los sentidos. Desde lo que se saborea, lo que se comparte, lo que remueve.
¿Y tú? ¿Qué sabor piensas que tiene el liderazgo en tu organización?
