Descubre el grado de compromiso de tu organización con la transparencia salarial y las recomendaciones para avanzar hacia la sana equidad plena elaboradas por CEINSA, el Centro de Investigación Salarial fundado hace 30 años, ha creado el termómetro de la transparencia salarial.
CEINSA se construyó desde el rigor, la exhaustividad y el análisis tanto del mercado salarial español como de las tendencias en gestión de las personas a nivel internacional. Es por ello, que gracias a su expertise, hemos desarrollado conjuntamente la guía ‘Salarios a la vista: ¿cómo afecta la transparencia a las empresas españolas?‘, que puedes descargar gratuitamente.
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Más de 8 respuestas “Sí”: Excelente Salud en Transparencia Salarial
Tu empresa está claramente comprometida con la transparencia y equidad salarial. No solo existen políticas bien definidas y accesibles, sino que también se realizan auditorías e informes periódicos que refuerzan el control y la equidad en compensaciones. Sigue manteniendo estas buenas prácticas, porque estás marcando una referencia en el mercado laboral.
Entre 6 y 8 respuestas “Sí”: Buena Salud en Transparencia Salarial
Tu empresa tiene una base sólida en transparencia salarial, pero hay áreas que podrían mejorar. Te recomiendo reforzar los sistemas de auditoría y proporcionar más accesibilidad a los empleados sobre cómo se determinan los salarios y promociones. Fortalecer estos puntos asegurará que todos los empleados sientan que son tratados con justicia.
Entre 4 y 6 respuestas “Sí”: Salud en Riesgo
Aunque existen algunas prácticas de transparencia salarial, aún hay carencias importantes que podrían afectar negativamente la percepción de los empleados y la reputación de la empresa. Es crucial mejorar la accesibilidad de la información y asegurar que se realicen auditorías salariales con regularidad para evitar desigualdades.
Menos de 4 respuestas “Sí”: Poca Salud en Transparencia Salarial
La falta de transparencia en la empresa es evidente y podría estar contribuyendo a una percepción de injusticia y desigualdad entre los empleados. Urge implementar políticas de compensación claras y accesibles, así como llevar a cabo auditorías salariales y promover una mayor comunicación interna para corregir esta situación y evitar posibles conflictos o desmotivación entre el personal.
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