En el contexto actual, el intraemprendimiento se está volviendo una estrategia que empieza a ser fundamental en todas las esferas de las organizaciones. Las empresas ya no buscan únicamente empleados que cumplan con sus responsabilidades laborales.
Los intraemprendedores tienen la capacidad de innovar y lanzar nuevas líneas de negocio, revalorizando así el talento y el aporte de los empleados, y al mismo tiempo motivan al equipo con la implementación de proyectos innovadores, sin esperar recompensas a cambio.
Signos de identidad del espíritu intraemprendedor
Identificar a un individuo con habilidades intraemprendedoras dentro de tu empresa puede ser un desafío, por lo cual, el experto y director de Incrementis, David Comí, nos presenta los signos de identidad del espíritu intraemprendedor y algunas cualidades destacadas:- Tiene entusiasmo y ganas de cambiar. No percibe el cambio como algo negativo, sino como una oportunidad.
- Está comprometido con el futuro de la empresa y su viabilidad.
- Desarrolla habilidades cómo hablar en público, escucha activa, captar necesidades del cliente, empatía, asertividad y capacidad de influir.
- Aunque puede tener “antigüedad” laboral, suele ubicarse en el tramo donde ya conocen bien la empresa y sus procesos, pero todavía mantiene la ilusión por descubrir.
- Destaca por ser innovador y por identificar nuevas oportunidades de negocio que aporten valor a la compañía.
- Alta capacidad de resolución de problemas. Proactivo. Tiene olfato para detectar necesidades y demanda.
- Es perseverante, pues entiende que de todas las ideas que se generan, no todas tienen éxito inicial y también asume que se cometerán errores puntuales.
- Mira las situaciones desde diferentes perspectivas. No le teme adoptar nuevos paradigmas y realizar las cosas de diferente manera.
- Tiene capacidad de ejecutar. El buen intraemprendedor no es tanto aquel que genera ideas revolucionarias, sino el que destaca por tener una gran capacidad para llevarlas a la práctica.
