Rocío Rivero es Managing Director de Sarah Marlex. Desde esta posición impulsa una visión del liderazgo basada en el compromiso y la capacidad de generar impacto. Convencida de que encontrar a la persona adecuada para dirigir un proyecto no consiste únicamente en cubrir una posición, sino en descubrir a quienes son capaces de inspirar y construir cultura.
Rocío participó, el pasado 24 de junio, en el sexto encuentro de Más Mujeres CEO, celebrado en el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía y el Hotel Radisson RED Madrid. Que comenzó con un recorrido por la sala del realismo mágico del museo, guiado por Rafael Japón, doctor en Historia del Arte por la Universidad Autónoma de Madrid. Un evento, impulsado por Mediaplus Equmedia y Sarah Marlex, que unió arte y liderazgo. Donde se reflexionó sobre cómo los cambios reales en las organizaciones no se producen únicamente incorporando más mujeres en los espacios de decisión, sino transformando los criterios con los que se reconoce el talento y se define el éxito.
Del mismo modo que el arte evolucionó cuando las mujeres dejaron de ser una presencia simbólica para convertirse en protagonistas capaces de cuestionar los relatos establecidos y redefinir el canon. El liderazgo del presente exige revisar las estructuras, los sesgos y las formas de crear valor para construir modelos más diversos, innovadores y sostenibles.
El compromiso como forma de liderar
Para Rocío, el liderazgo comienza con una palabra que trasciende lo profesional: compromiso. Es por ello que el objeto que ha elegido, que para ella representa el liderazgo y su trayectoría, es su anillo de compromiso. Un símbolo que, explica, resume la forma en la que entiende tanto su vida como su trabajo. Un compromiso que no se limita a cumplir objetivos, sino que implica asumir responsabilidades, involucrarse plenamente en los proyectos y responder al reto de construir algo con impacto.
"Yo el compromiso lo llevo a todos los niveles, personal y profesional. Y con este proyecto tengo un compromiso muy importante porque hace un año me encargaron arrancar este proyecto y es un compromiso con el reto, que me han dado la oportunidad de gestionar”, Rocío Rivero
A través de este objeto, Rivero reivindica un liderazgo basado en la implicación, la coherencia y la responsabilidad. Un liderazgo en el que el éxito de un proyecto depende de la capacidad de asumirlo como propio y de mantener ese compromiso tanto con las personas como con el propósito que lo impulsa.
El liderazgo que se busca
Si tuviera que poner un pie de foto a su retrato, Rocío no duda en vincular su profesión con el escenario que acogía el encuentro: el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. Una imagen que une arte y liderazgo para explicar aquello a lo que dedica su día a día.
"El arte de buscar liderazgo”, Rocío Rivero
Con esta frase, Rocío pone el foco en una idea que va más allá de la selección de directivos. Encontrar líderes requiere intuición, sensibilidad y la capacidad de reconocer el talento allí donde puede generar transformación. Igual que sucede con el arte, identificar el liderazgo implica mirar más allá de lo evidente y descubrir el potencial de quienes están llamados a impulsar el cambio.
