Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo, María Teresa Goya Burgués, siempre ligada al mundo deportivo, también empresaria, defiende no solo Pozuelo como un referente a nivel empresarial en general y femenino en particular, sino la necesidad de articular medidas que hagan extensible este ejemplo a cualquier territorio.
Goya Burgués participó, el pasado 20 de marzo, en el quinto encuentro de Más Mujeres CEO celebrado en la sede del Instituto de Ingeniería de España. Un evento donde se rescataron las figuras de Hedy Lamarr, quién registró una patente que sentaría las bases del wifi, el bluetooth y las comunicaciones seguras, y de Pilar Careaga, primera mujer ingeniera en nuestro país.
Este encuentro, impulsado por Mediaplus Equmedia y Sarah Marlex en colaboración con el Instituto de Ingeniería de España. congregó a un nutrido grupo de altas directivas, compuesto por Rocío Rivero, CEO de Sarah Marlex; Celia Caño, directora general de Mediaplus Equmedia; María Encinas, gerente de Cámara de Madrid; Ana Cantero, general manager de Gewiss Iberica; María Luz Cobos, directora general de Grupo Transaher; Loli Riquelme, CEO de La Mafia se sienta a la mesa; María Garaña, CEO de ClarkeModet; Berta Caro, directora corporativa de Tecalis; o María Eugenia Blasco, socia directora de AGM Abogados.
A ellas se sumaron perfiles institucionales y del ecosistema empresarial como María Teresa Goya, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo; Rosa Sánchez Diz, secretaria general de la misma asociación; Almudena Semur, secretaria general de la Asociación por la Excelencia de los Servicios Públicos; Pilar Castellanos, responsable de comunicación y relaciones institucionales de MMT Seguros; Belén Campos, directora de PONTER; o Esther Viedma, dirección ejecutiva de Sixvalves.
“Me niego a creer lo que dice la UE, que vamos a tardar 50 años en conseguir la igualdad a todos los niveles”, Goya Burgués.
La importancia de llegar a la alta dirección
Presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo, María Teresa Goya Burgués, también empresaria y atleta de élite en su juventud, aboga por la implementación de medidas como las cuotas en los consejos de administración de las empresas, porque “si no estamos en el poder, no vamos a tener esa igualdad”, y porque son necesarias “para que la próxima generación no tenga que hablar de cuotas”, subraya.
“Necesitamos un pequeño empujoncito, aunque no nos gusten las cuotas”, Goya Burgués.
Goya recordaba que pronto finalizará el plazo otorgado para alcanzar la obligatoriedad de que los consejos de administración de las empresas cotizadas mantengan una presencia femenina de al menos un 40 % en virtud de la Ley Orgánica 2/2024. Actualmente, muchas de las empresas del Ibex 35 no cumplen con dicha paridad de género, a pesar de que las mujeres conquisten posiciones en los puestos de liderazgo. Goya recuerda que este tipo de acciones de discriminacion positiva son necesarias cuando el punto de partida, para unos y para otras, es desigual.
Y es que, para esta empresaria, alcanzar cotas de poder supone tener una mejor posición a la hora de favorecer el cambio hacia una igualdad real. No en vano, su asociación trabaja actualmente en la organización de una cumbre de consejeros con el objetivo fundamental de dar visibilidad a las mujeres que han logrado llegar allá arriba.
“Si no estamos en el poder, no lo vamos a conseguir en 50 años ni en 300 años, y eso solo en Europa”, Goya Burgués.
Un objeto inspirador: un llavero
“Mandé hacerlo cuando se cumplió el 20 aniversario de mi compañía, en 2003. Yo vengo de un mundo muy masculino, que es el deporte, fui atleta de élite, y allá por el año 89 detecté un nicho de mercado: las concesiones deportivas, y en el 93 creé mi empresa. En 2017 la vendí y me transformé en una consultora deportiva, porque el gusanillo empresarial siempre lo tengo y siempre lo tendré, me da un gran bagaje”.
