Ana Cantero Guisandez es directora general de GEWISS Ibérica y, como tal, es responsable de dirigir las operaciones de la compañía en España y Portugal. Para Cantero, con un amplio recorrido profesional en el desarrollo de estrategias comerciales a gran escala, la clave del liderazgo femenino pasa por tener seguridad y las ideas claras.
Ana Cantero participó, el pasado 20 de marzo, en el quinto encuentro de Más Mujeres CEO celebrado en la sede del Instituto de Ingeniería de España. Un evento donde se rescataron las figuras de Hedy Lamarr, quién registró una patente que sentaría las bases del wifi, el bluetooth y las comunicaciones seguras, y de Pilar Careaga, primera mujer ingeniera en nuestro país.
Este encuentro fue posible gracias al impulso de Mediaplus Equmedia y Sarah Marlex en colaboración con Marcas de Restauración (MDR) y el Instituto de la Ingeniería.
“Tienes que tener mucha seguridad en ti misma, tenerlo claro”, Cantero
La ambición femenina
“Para llegar a ser CEO necesitas ambición”, declara de manera rotunda Cantero sin pasar por alto que la palabra ambición, si la abordamos desde una perspectiva femenina, presenta un cariz diferente, a menudo teñido de contradicciones y juicios de valor ligados a múltiples estereotipos y roles de género muy marcados. “La ambición en la mujer se ve mal, como si no te importase la familia”, explica Cantero, quien añade una receta para sacudirse este tipo de prejuicios: “Tienes que tener mucha seguridad en ti misma, tenerlo claro, porque la mujer ambiciosa tiene que convencer de que también le importan otros asuntos, ha de trabajar esa parte mucho más que los hombres”.
La directiva defiende que el liderazgo debe basarse en el talento, la preparación y la capacidad para tomar decisiones, dejando a un lado las etiquetas asociadas al género. Considera que todavía existen barreras invisibles que dificultan el acceso de muchas mujeres a puestos de máxima responsabilidad, aunque reconoce que cada vez son más las organizaciones comprometidas con promover la igualdad de oportunidades y el desarrollo del liderazgo femenino.
“Cuando una mujer tiene las ideas claras, te ven como una persona intransigente”, Cantero
Esta ingeniera agrónoma lidera la actividad de una gran multinacional en España y Portugal: Gewiss, dedicada a la fabricación de soluciones para instalaciones eléctricas, iluminación y domótica que, actualmente, se encuentra en fase de expansión y transformación hacia un posicionamiento enfocado a la innovación y la sostenibilidad.
Un objeto inspirador: varias piezas de puzzle
“El liderazgo comienza, para mí, como una escucha activa para entender las fortalezas y capacidades de las personas, y luego, como líder, asegurarme de que la gente está en la posición adecuada, que tiene el foco correcto y que entiende qué estamos haciendo y hacia dónde vamos, de tal forma que cuando el puzzle está hecho, estamos todos alineados y sabemos el valor que tiene lo que hacemos cada un de nosotros”.
Con la imagen del puzle, Cantero resume una filosofía de liderazgo basada en la colaboración y la complementariedad. Para la directora general de GEWISS Ibérica, el éxito de una organización depende de que cada profesional pueda aportar su talento en el lugar adecuado y de que exista una visión compartida que permita avanzar hacia los objetivos estratégicos de la empresa. Esa combinación de confianza, seguridad y trabajo en equipo constituye, en su opinión, la base de un liderazgo eficaz y sostenible.
