Yolanda González Silva es CEO de Feel Legal, consultora especializada cuyo propósito es humanizar y convertir en motor estratégico la propuesta legal dentro de las organizaciones. En otras palabras: ayudar a los negocios a crecer de manera sostenible e innovadora, transformando su mindset legal.
Yolanda González participó el pasado 25 de abril en el tercer encuentro de Más Mujeres CEO, celebrado en S Gallery. Un evento donde rescatamos una de las figuras claves de la ciudad de Madrid, la de Maruja Mallo (Viveiro, 1902 – Madrid, 1995), artista surrealista e impulsora de Las Sinsombrero, colectivo de mujeres españolas pertenecientes a la Generación del 27, que rompió con los cánones tradicionales para abrazar la modernidad y transgresión en un entorno dominado por los hombres.
“El lenguaje es la base del liderazgo en femenino, sobre todo en el sector legal”
Ocupar un espacio que es propio
“Cuando el equipo legal entiende su valor, se convierte en un activo estratégico”, explicaba Yolanda González en una entrevista concedida a Canal CEO en el mes de junio. Y ese es su principal propósito y cometido con las empresas con las que colabora: transformar sus departamentos legales para convertirlos en un motor del cambio y el desarrollo empresarial. Sin duda, un desafío más que necesario en la presente década, en cuando el marco normativo se ha estrechado y la competitividad depende de la capacidad empresarial para capear cambios bruscos en el mercado y, a menudo, imprevisibles.
“Primero ellas tienen que atreverse; todavía estamos ahí, en ese romper la barrera”
Responsable del término inteligencia legal, González apuesta por el desarrollo de habilidades blandas, y no solo duras, y de un fuerte propósito para transitar con éxito por el camino de la transformación. Facetas que suelen dominar con especial destreza las mujeres, aunque el liderazgo no acabe de calar como rol entre ellas, especialmente en el ámbito legal. “Primero ellas tienen que atreverse; todavía estamos ahí, en ese romper la barrera, ocupar ese espacio que es suyo pero que a veces esperan permiso para ocupar”, explica González.
Para esta CEO, las mujeres deben ser capaces de conectarse con autenticidad, “para mi el lenguaje es fundamental, porque el liderazgo es conocimiento y es comunicación, y el lenguaje crea nuevos escenarios”, explica. De hecho, González subraya la idea de que a través del lenguaje, interno y externo, las mujeres pueden “ocupar el espacio que nos toca, que es nuestro”.
El objeto de Yolanda González: un libro icónico para muchas mujeres
“Si habéis tenido contacto con abogados, a veces estamos mucho en el personaje y poco en la persona, y yo quiero que vayamos a la persona y dejemos un poquito de lado el personaje. Por eso, he traído este libro, Una habitación propia, de Virginia Woolf; no solo lo he traído porque es un referente, sino porque además es un regalo que me hizo una clienta, donde no os voy a leer la dedicatoria porque es un poquito personal, pero sí que ella me decía: tú no solo necesitas una habitación propia, sino que necesitas todo el libro para expandir todo esto que estás haciendo, y me pareció maravilloso”.
La idea de liderazgo de Yolanda González
“Para mí, el liderazgo es una parte conocimiento y otra parte conversación. Conocimiento desde el poder conocer y comprender, y comunicar desde el poder expresar. Y me parece que el libro que he traído conmigo recoge perfectamente la idea del liderazgo, y más el liderazgo femenino”.
*Más Mujeres CEO es un evento impulsado por Media Plus EquMedia House of Communication y en colaboración con Eneaverso y Saisho para visibilizar el liderazgo femenino y su contribución al desarrollo empresarial, económico y social.
