Se ha convertido en una mujer de referencia gracias, entre otras cosas, a los Premios Mujeres a Seguir, que impulsa desde hace una década y que este año ha recibido más de 300 candidaturas. Valdivia es una CEO optimista respecto al liderazgo femenino, pero nada complaciente. Sabe que resta un arduo camino hacia la igualdad real.
“Para la próxima década, nuestro objetivo es que nuestros premios pierdan el interés porque hayamos alcanzado la igualdad y podamos premiar el talento sin distinción de género”. Estas palabras, toda una declaración de intenciones, son de Esther Valdivia Carrión, CEO de Publicaciones Profesionales e impulsora de las diez ediciones, celebradas hasta la fecha, de los Premios Mujeres a Seguir.
Valdivia Carrión nos explicaba, en el transcurso del último Summit de Canal CEO, como dichos galardones nacieron tras una reflexión desde el punto de vista del periodismo, rama que conoce muy bien esta profesional, y “ese techo, que me encantaría llamar de papel, que tienen las mujeres y su presencia en los medios de comunicación”.
“Me gustaría pensar que estamos en un punto intermedio, que vamos avanzando y que en los últimos años, sobre todo en España, este ha sido muy rápido”, Valdivia.
No en vano, Esther Valdivia Carrión es conocida por ser una de las pocas mujeres provenientes del mundo del periodismo que es experta en transformación digital y networking en el ámbito de la comunicación. Además de firme defensora del talento femenino en su reconocimiento en la alta dirección de las compañías españolas.
Avance insuficiente
Desde esa primera reflexión ha transcurrido ya una década. Diez años que, en palabras de Valdivia, se ha experimentado un avance muy rápido, aunque insuficiente: “Me gustaría pensar que estamos en un punto intermedio, que vamos avanzando y que en los últimos años, sobre todo en España, este ha sido muy rápido; las mujeres hemos ascendido dentro de la sociedad a puestos de más responsabilidad, pero nos queda muchísimo camino”, opinaba.
De hecho, la profesional destacaba datos que reflejan una amarga realidad. Por ejemplo, que en los comités de dirección las mujeres representan un 20% de la participación, si hablamos de empresas del IBEX. “A veces nos olvidamos de los comités, que es de donde deben emanar las mujeres en los consejos, y ahí estamos fatal, suspenso total”, señalaba con rotundidad.
Una década en favor del impulso femenino
Esther Valdivia es una de esas mujeres que, con su trabajo y compromiso, están contribuyendo a impulsar el talento femenino en las organizaciones. Una de esas mujeres que inspiran y definen el futuro de las empresas y de la sociedad, pero sobre todo, el futuro de todas nosotras.
“Lo primero que hay que hacer es escucharlas y dar visibilidad al talento de la mujer; excepto en las áreas muy circunscritas a su profesión, no se les da la suficiente fuerza”.
Los premios Mujeres a Seguir han tomado tal relevancia que este año han recibido 300 candidaturas para las ocho categorías contempladas: ciencia, comunicación, cultura, deporte, empresas, emprendimiento, publicidad y marketing, y tecnología. “Es muy difícil, muy difícil seleccionar mujeres porque hay mucho talento”, reseñaba Valdivia, quien hablaba también de los requisitos que deben presentar las premiadas: “Mujeres en la mitad de su carrera, que tengan por delante una carrera profesional de futuro; que tengan un fuerte compromiso social y que, dentro de su profesión, tengan una fuerza que las diferencia de algunas otras”.
Los Premios Mujeres a Seguir
Además de ser impulsora de los Premios Mujeres a Seguir, cuya misión es distinguir a las mujeres con una trayectoria profesional ascendente y compromiso social, Valdivia ha puesto en marcha recientemente el II Foro Mujeres que Cambian el Mundo en Málaga. Este evento, que reunió a líderes de diversos sectores, formuló un interesante debate sobre temas de innovación y emprendimiento, enfatizando la importancia de integrar el talento femenino para alcanzar el desarrollo social y económico. Este año, además, ha lanzado MAS Desafío Digital, un concurso dirigido a estudiantes de 3º y 4º de Secundaria que busca fomentar el interés por las vocaciones STEM entre las jóvenes y que cuenta con el apoyo de Samsung y la Comunidad de Madrid.
“Creo que las mujeres muchas veces damos miedo (…), hay mucha desinformación y muchos bulos”.
“Comenzamos en septiembre la convocatoria y hemos recibido más de 60 equipos, siempre pilotados por una niña, que se han presentado y han optado al premio”, señalaba la CEO. Este año, el galardón ha recaído sobre el equipo del colegio Santa Joaquina de Vedruna, de Madrid, que recibirá una beca de formación y un seguimiento para el desarrollo de una carrera tecnológica.
Pero no son los únicos galardones impulsados por Valdivia en favor del talento femenino. Este 2024 ha puesto en marcha el Premio MAS Aliado con el fin de distinguir a hombres que trabajan activamente por el progreso y el bienestar de las mujeres. En esta primera edición, ha resultado premiado el doctor Javier de Castro, jefe de sección de Oncología Médica del Hospital La Paz, que recogía dicha distinción en el transcurso de la XI ceremonia de los Premios Mujeres a Seguir, el pasado 27 de noviembre, en Madrid. Javier de Castro está especializado en cáncer de pulmón femenino. “Intentamos distinguir a un hombre que ayuda, potencia y nos hace la vida más fácil, que nos da bienestar y entendimiento a las mujeres”, puntualizaba Valdivia.
Un liderazgo que puede dar miedo
“Hay que romper todavía muchísimas barreras (…), hay mucha desinformación y muchos bulos”. Para esta líder, la opinión que trasladan ciertos hombres, especialmente jóvenes, sobre el papel de la mujer en la sociedad resulta preocupante. Es consciente, de hecho, que trastocar los estamentos de ciertos sectores, muy masculinos, es una asignatura pendiente: “Y yo creo que las mujeres muchas veces damos miedo porque asumimos las responsabilidades de una forma muy directa, trabajamos mucho la comunicación, trabajamos mucho con los equipos…, que suelen ser cosas que a los hombres nos les parece del todo bien (…), creo que realmente ahí tenemos mucha tarea todavía por delante”, opinaba. Y es que, aunque las mujeres han conquistado ciertas posiciones, carecen aún de la visibilidad que les corresponde. “Lo primero que hay que hacer es escucharlas; dar visibilidad al talento de la mujer, que excepto en las áreas muy circunscritas a su profesión, no se le da la suficiente fuerza”, explicaba Valdivia.
