Rocío Sicre es directora general de EDPR España y una figura clave en la consolidación de la energía eólica en nuestro país.
Su posición en el proceso de transición energética le ha permitido tomar conciencia de un aspecto vital en la presente década: la necesidad de ligar los objetivos empresariales a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de justicia e igualdad social.
El pasado 21 de febrero, Rocío Sicre participó, junto a otras líderes destacadas, en una nueva edición de Más Mujeres CEO en el Palacio de los Duques de Santoña, vivienda de Mariquita Hernández (1828-1894), emprendedora liberal con propósito social e impulsora del primer hospital pediátrico de la ciudad de Madrid.
“Creo que fallamos siempre en los mensajes”
La importancia de impulsar una mirada positiva
“Es sorprendente cómo, a pesar del paso del tiempo, aún queda un largo camino por recorrer”, reflexionó Sicre al comenzar de su intervención en el Palacio de los Duques de Santoña refiriéndose a la representación de mujeres en ámbitos técnicos como la ingeniería (que cada vez se estudia menos). No obstante, subrayó que cada vez son más las voces que trabajan activamente para fomentar la presencia femenina en estas disciplinas, confiando en que el cambio, aunque gradual, es posible y necesario.
Para Sicre, uno de los errores más comunes está en la forma de comunicar. “Es muy fácil caer en mensajes negativos y mucho más complicado centrarse en los positivos. Habría que trabajar mucho más en eso”, señaló.; Subrayó además la importancia de evitar que la comunicación genere una percepción de diferencia innecesaria entre hombres y mujeres, ya que eso puede provocar el efecto contrario al deseado. Sicre hizo hincapié en la necesidad de valorar y respetar las cualidades propias del liderazgo femenino, un liderazgo más humano, orientado al bien común y con una ambición enfocada en el impacto social.
Porque es así como se afianza el respeto hacia las capacidades de las mujeres, hacia su visión estratégica, hacia su desarrollo en puestos de alta dirección. “La cuenta de resultados lleva este impacto social, lo tenemos que integrar en la parte de negocio”, subrayaba.
El objeto de Rocío Sicre: el chocolate como símil de liderazgo
“El chocolate siempre ha estado presente en mi camino. Me ha dado ánimo, fuerza, dulzura y generosidad; ha sido una forma de compartir con los demás. Para mí, simboliza energía, la capacidad de alegrar, de provocar una sonrisa… y, sobre todo, de construir un buen trabajo en equipo. Favorece la conexión, relaja el ambiente y eso, en cualquier entorno, es esencial.
Además, el chocolate tiene algo inspirador: es versátil, se adapta, y representa muy bien lo que necesita un líder para responder con eficacia a distintas situaciones. También requiere cuidado, precisión y sensibilidad, cualidades clave en la toma de decisiones y en la estrategia. En definitiva, el chocolate es el reflejo perfecto de un liderazgo fuerte, eficaz y cercano”.
*Más Mujeres CEO es un evento impulsado por la Cámara de Comercio de Madrid y Media Plus EquMedia House of Communication para visibilizar el liderazgo femenino y su contribución al desarrollo empresarial, económico y social.
