Reinventarse, una obra sobre las segundas oportunidades y adaptación ante situaciones de cambio disruptivo, supuso todo un revulsivo durante la crisis que golpeó España durante 2008. Ahora, su mensaje vuelve a estar de actualidad. Revisitamos sus páginas y aprendizajes de la mano de su autor, el médico especialista en Cirugía General y del Aparato Digestivo, Mario Alonso Puig.
inteligencia emocional
Fernando es un hombre duro, curtido en mil batallas, ha vivido muchas crisis en el trabajo, y cuando ve venir la del coronavirus, llama a sus directores generales a un vídeo comité y les pone las pilas para que nadie deje caer la guardia, no escucha a nadie, tan solo quiere inspirar fortaleza. De esto hay que salir reforzados.
Uno de los principales problemas a los que se enfrenta cualquier líder empresarial es la denominada Enfermedad del […]
Cada poco tiempo surge en la sociedad un debate relacionado con la formación de los jóvenes que acceden al mercado laboral. Pero, ¿qué hay de sus mayores? ¿Están suficientemente formados para la era digital?
José Manuel Velasco, presidente de la Global Alliance for Public Relations and Communication Management, ha analizado un modelo de liderazgo basado en la creación de valor a través de la comunicación en el Desayuno Canal CEO.
¿Cuál debería ser la máxima preocupación de un líder? Hablamos con Conrado Briceño, Presidente de la Universidad Europea, sobre las bases del liderazgo positivo.
Analizamos una serie de términos que están estrechamente relacionados con el bienestar emocional y la psicología positiva que tienen gran influencia en el ámbito laboral.
En cuanto nació el concepto de Inteligencia Emocional, se pudieron observar sus aplicaciones al mundo laboral, sobre todo hablando de líderes. Sentirnos mejor en tantos aspectos de nuestra vida es mucho más sencillo de lo que podríamos pensar.
El método MOL, es una fórmula que permite encaminar al directivo en una profunda reflexión sobre las decisiones que tengan que tomar en su trabajo.
Los líderes han cambiado de táctica. Se ha pasado de la crítica negativa pero constructiva a resaltar lo positivo y la cultura de las felicitaciones. ¿Cuál va más con su tipo de liderazgo?
