Canal CEO
  • Actualidad
    • Club de lectura
  • Entrevistas
    • CEO Rebels
    • CEOSxELBIENESTAR by United Heroes
    • Retos Compartidos by Havas Media NetWork
    • 10K del liderazgo
  • Habilidades Directivas
    • Inspiración 360 por Wolters Kluwer
    • Diversidad
    • Innovación
    • #TúDefinesTuFuturo
    • Habilidades directivas
  • Liderazgo Humanista
  • Gestión del cambio
  • Cultura
  • Innovación
  • Eventos
      
      Desayunos
      
      Think Tank
      
      Premios DUX
      
      SUMMIT
      
      Más Mujeres CEO
  • Suscribirme 
      newsletter

      Newsletter

      Liderando con corazón, transformando el futuro.

      Suscribirme
  • +CUOTA
  • Co-CEO
U
Canal CEO
  • Actualidad
    • Club de lectura
  • Entrevistas
    • CEO Rebels
    • CEOSxELBIENESTAR by United Heroes
    • Retos Compartidos by Havas Media NetWork
    • 10K del liderazgo
  • Habilidades Directivas
    • Inspiración 360 por Wolters Kluwer
    • Diversidad
    • Innovación
    • #TúDefinesTuFuturo
    • Habilidades directivas
  • Liderazgo Humanista
  • Gestión del cambio
  • Cultura
  • Innovación
  • Eventos
      
      Desayunos
      
      Think Tank
      
      Premios DUX
      
      SUMMIT
      
      Más Mujeres CEO
  • Suscribirme 
      newsletter

      Newsletter

      Liderando con corazón, transformando el futuro.

      Suscribirme
  • +CUOTA
  • Co-CEO
“El 90% de la insatisfacción laboral tiene que ver con aspectos intangibles y con la forma de liderar”

“El 90% de la insatisfacción laboral tiene que ver con aspectos intangibles y con la forma de liderar”

por Stephanie Letailleur | Abr 26, 2012 | Sin categoría

Hoy en día, en esta época de crisis que estamos viviendo, los presidentes de las compañías se preguntan cada vez más cómo motivar a sus empleados cuando tienen que hacer recortes económicos, a veces considerables… ¿Cómo el CEO de una empresa que gestiona personas...
“Son las personas las que construyen la marca de una empresa”

“Son las personas las que construyen la marca de una empresa”

por Elena Sagredo | Abr 17, 2012 | Sin categoría

Adecco y Enrique Sánchez parecen ser la misma cosa. Resulta difícil hablar de Adecco sin citar a su presidente y viceversa. Y es que su personal branding, su marca personal, va indiscutiblemente ligada con el de la empresa, fruto de veinte años de dedicación a un...
“Me resulta mucho más difícil educar a mis hijos que dirigir una empresa”

“Me resulta mucho más difícil educar a mis hijos que dirigir una empresa”

por Elisa Carreras | Abr 13, 2012 | Sin categoría

¿Para ser consejero delegado o presidente de una compañía hay que ser deportista? ¿O es que el ser deportista es un valor añadido?… Qué duda cabe que si tuviéramos que definir un político ideal, o simplemente una persona ideal, describiríamos a alguien sano, y el ser...
“Lo importante no debería ser tener un contrato fijo, lo importante es ser empleable»

“Lo importante no debería ser tener un contrato fijo, lo importante es ser empleable»

por Elisa Carreras | Abr 3, 2012 | Sin categoría

La entrada en vigor el pasado 12 de Febrero de 2012, del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entraña una profunda modificación de buena parte de las instituciones jurídico-laborales. Estos cambios están...

SOMOS MÁS CUOTA

Más Cuota es la empresa que edita canalceo.com desde su fundación en 2010. Pero, además, hacemos otras muchas cosas. Puedes verlo aquí.

CONTACTA CON NOSOTROS

Email: [email protected]
Teléfono: 91 400 85 83
Dirección: Clara del Rey 36 Madrid

SÍGUENOS MÁS DE CERCA

Nos encontrarás en las redes sociales

  • Seguir
  • Seguir
  • Seguir

© Copyright Más Cuota de Publicidad SL. Todos los derechos reservados.  Aviso Legal  |   Política de privacidad  |   Política de cookies

Ajustes de accesibilidad

Funciona con OneTap

Compromiso de Accesibilidad de Más Cuota

En Más Cuota, estamos comprometidos a hacer que nuestra presencia digital sea lo más accesible e inclusiva posible para todos los usuarios, incluidas las personas con discapacidades. Nuestro objetivo es mejorar la usabilidad de https://www.mascuota.com y apoyar una experiencia más accesible para todos, independientemente de sus capacidades o las tecnologías que utilicen.

Nuestro Enfoque sobre la Accesibilidad

Aspiramos a alinearnos con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG), que definen estándares internacionalmente reconocidos para la accesibilidad digital. Si bien no siempre se puede garantizar el cumplimiento total, nos esforzamos por implementar mejoras cuando sea posible y revisar regularmente los aspectos relacionados con la accesibilidad de nuestro sitio web. La accesibilidad es un proceso continuo, y estamos comprometidos a mejorar la experiencia a lo largo del tiempo conforme evolucionan las tecnologías, los estándares y las necesidades de los usuarios.

Funciones de Accesibilidad

Para apoyar la accesibilidad, https://www.mascuota.com puede utilizar herramientas como la barra de accesibilidad OneTap. Esta interfaz proporciona a los usuarios una variedad de funciones útiles, que incluyen:
  • Ajuste del tamaño del texto y configuraciones de contraste
  • Resaltado de enlaces y texto para mejorar la visibilidad
  • Navegación completa por teclado en la interfaz de la barra
  • Lanzamiento rápido mediante acceso directo del teclado: Alt + . (Windows) o ⌘ + . (Mac)
Tenga en cuenta lo siguiente:
  • La disponibilidad y eficacia de estas funciones dependen de la configuración y el mantenimiento continuo del sitio web.
  • Si bien nos esforzamos por garantizar la accesibilidad, no podemos asegurar que todas las partes de https://www.mascuota.com sean totalmente accesibles en todo momento. Parte del contenido puede ser proporcionado por terceros o estar afectado por limitaciones técnicas fuera de nuestro control inmediato.

Comentarios y Contacto

Agradecemos sus comentarios. Si experimenta alguna barrera de accesibilidad o tiene sugerencias para mejorar, por favor contáctenos: Correo electrónico: [email protected] Estamos comprometidos a revisar todas las consultas y nuestro objetivo es responder dentro de los 3 a 5 días hábiles. Si necesita ayuda para acceder a cualquier parte de este sitio web, estaremos encantados de brindarle apoyo a través de canales alternativos a pedido. Última actualización: 4 de mayo de 2026
¿Cuánto tiempo quieres ocultar la barra de herramientas?
Duración para ocultar la barra de herramientas
Selecciona tu perfil de accesibilidad
Modo para personas con discapacidad visual
Mejora los elementos visuales del sitio web
Perfil seguro para convulsiones
Elimina los destellos y reduce el color
Modo compatible con TDAH
Navegación enfocada, sin distracciones
Modo ceguera
Reduce las distracciones y mejora la concentración
Modo seguro para epilepsia
Atenúa los colores y detiene el parpadeo
Módulos de contenido
Tamaño de fuente

Por defecto

Altura de línea

Por defecto

Módulos de color
Módulos de orientación

×

Las máquinas aprenden, las personas lideran.

×