¿Quién no ha oído hablar de liderazgo incluyente en los últimos años? La diversidad en el más amplio […]
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Las hormonas las alborota cualquiera, las neuronas no… Y en el Summit Canal CEO nuestro objetivo es que nada te deje indiferente. Despertar más interrogantes que ofrecer respuestas categóricas en un mundo que evoluciona sin cesar. Y, sobre todo, inspirar. Por eso, nuestros expertos no podían ser otros que Xavier Marcet, Mercé Brey y Nacho Villoch.
La pandemia ha cambiado para siempre la organización en el trabajo. Flexibilidad y conciliación (86%), formación (52%) y para impulsar la diversidad de género (41%) son las acciones más impulsadas durante este periodo según se extrae del primer barómetro de AdQualis Human Results, consultora pionera en la búsqueda de ejecutivos en España.
El talento es necesario para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen. Pero, ¿es posible que el talento crezca si se deja atrás a las mujeres? Mercé Brey analiza cómo la Covid19 ha afectado a las mujeres trabajadores.
Elegidas palabras del año en 2019 y una de las tendencias laborales con mayor desarollo en el futuro inmediato, diversidad e inclusión parecen ir siempre de la mano. A veces, ser sinónimos. Sin embargo hay ciertos matices y diferencias separan ambos conceptos. Sobre ello, hablamos con Luis Pardo, CEO de Sage España y Portugal.
La diversidad, desde todos sus ámbitos, tiene múltiples ventajas: permite construir sociedades más iguales y equitativas, es un elemento estratégico para las empresas y genera riqueza individual y colectiva entre otros. Mas Diversity organiza el próximo 2 de julio el evento ‘Divesidades diversas’ con Sonsoles Morales, experta en liderazgo, coaching y diversidad.
¿Tu empresa está orientada a la tarea o a las relaciones? Este será uno de los temas a debatir en el foro virtual de la diversidad, liderazgo y empresa, Tiempo de Mujeres 2020, que se celebrará el próximo 30 de junio y 1 de julio.
¿Hacia dónde se dirige el bienestar laboral en la etapa post Covid?¿Qué retos tiene la seguridad y la salud después de la pandemia? Este 22 y 23 de junio, de 12:00 a 14:00pm, Mi Empresa es Saludable y Fundación MAPFRE organizan el MEES Day digital.
¿Cuáles son los retos laborales a los que se enfrentan las empresas el día después? Tras la preocupación sanitaria, empresas y trabajadores dirigen su mirada a esta cuestión. Hoy hemos tratado de arrojar luz conversando con Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton y una de las abogadas más influyentes según el ranking Best Lawyers in Spain.
La diversidad suma. Aceptar la diferencia y entender su valor genera riqueza. Por ello, asumir la diversidad cómo un bien común en una organización genera bienestar a las personas que trabajan en ella y reporta rentabilidad a la propia empresa.
