La Escuela de Organización Industrial y Canal CEO impulsan ‘Liderar en femenino’, un encuentro para reflexionar sobre las oportunidades que ofrece incorporar la mirada femenina en la toma de decisiones empresarial, lo que según la experiencia del panel de expertos participantes se traduce en innovación, bienestar para las personas y rentabilidad para las organizaciones. Tres claves para liderar un cambio de ciclo desde la equidad.
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Licenciada en Física por la Universidad Autónoma de Madrid, Dácil Castelo lidera LEDAmc desde 2017. Una consultora tecnológica que ayuda a sus clientes a incrementar la aportación de las TI al negocio. Es miembro de la Junta Directiva de AEMES (Asociación Española para la Gobernanza, la Gestión y la Medición de las TI). Conversamos con ella sobre la visibilidad de la mujer en las disciplinas STEM.
ESPECIAL #8M | Lucía Galvani (1737-1798), Herta Marks Ayrton (1854-1923), Edith Clarke (1883-1959), Marie Curie (1867 – 1934) […]
La conquista femenina de los puestos de poder en las empresas españolas sigue avanzando, pero a un ritmo bastante más lento del que sería deseable. Cada vez hay más consejeras, pero el número de mujeres en órganos de dirección continúa siendo muy bajo. Y eso, a su vez, se traduce en una cantidad todavía residual de mujeres que alcanzan el puesto de CEO.
Tienes sesgos y lo sabes. Hoy abordamos un tema que enciende el debate siempre en el seno de Canal CEO: ¿nos traiciona el subconsciente a la hora de comunicarnos o, peor aún, de tomar decisiones empresariales? ¿Cómo podemos “depurarnos” para tener una mirada limpia hacia la diversidad corporativa?
Como no podía ser de otra manera, la gestión de las personas está experimentando una transformación nunca vista. […]
En el II Summit de Canal CEO sentamos en la mesa de emprendimiento a tres mujeres referentes en su sector. Y es que según el último informe GEM Global, España encabeza la paridad en la tasa de emprendimiento en el entorno europeo. El 20% de las personas que impulsan startups son mujeres y el 41% de las empresas tecnológicas cuentan con una mujer en su equipo fundador. Porque de la diversidad nacen siempre las mejores ideas.
Diversidad | Lorenzo Fiorani: «Para que la diversidad encuentre su espacio en la conversación hace falta una misión y fomentar la calidad de las relaciones»
Reflexionamos sobre cómo dar voz a las personas y sus ideas para hacerlas crecer. Y lo hicimos con una empresa que, precisamente, tiene como core de su negocio otro de los sentidos: el sonido. Así comenzamos con una entrevista con mucho sentido y con gran sensibilidad para arrojar luz sobre el mayor reto para la generación de valor y talento con Lorenzo Fiorani, General Manager de Amplifon España, en el II Summit Canal CEO.
En el Desayuno Canal CEO del mes de octubre conversamos junto a Jaime Ozores sobre su forma de entender el liderazgo, así como de la importancia del factor D: la diversidad en el crecimiento de las organizaciones. La cita, respaldada por NACEX, Number 16 Business School y La Salle-URL congregó a más de 120 directivos en online y presencial.
Diversidad | Laura Ros (Volkswagen): «Es necesario enriquecer la conversación para innovar»
¿Quién no ha oído hablar de liderazgo incluyente en los últimos años? La diversidad en el más amplio […]
Las hormonas las alborota cualquiera, las neuronas no… Y en el Summit Canal CEO nuestro objetivo es que nada te deje indiferente. Despertar más interrogantes que ofrecer respuestas categóricas en un mundo que evoluciona sin cesar. Y, sobre todo, inspirar. Por eso, nuestros expertos no podían ser otros que Xavier Marcet, Mercé Brey y Nacho Villoch.
La pandemia ha cambiado para siempre la organización en el trabajo. Flexibilidad y conciliación (86%), formación (52%) y para impulsar la diversidad de género (41%) son las acciones más impulsadas durante este periodo según se extrae del primer barómetro de AdQualis Human Results, consultora pionera en la búsqueda de ejecutivos en España.
El talento es necesario para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen. Pero, ¿es posible que el talento crezca si se deja atrás a las mujeres? Mercé Brey analiza cómo la Covid19 ha afectado a las mujeres trabajadores.
Luis Pardo: «Diversidad es que te inviten a la fiesta, inclusión que te saquen a bailar»
Elegidas palabras del año en 2019 y una de las tendencias laborales con mayor desarollo en el futuro inmediato, diversidad e inclusión parecen ir siempre de la mano. A veces, ser sinónimos. Sin embargo hay ciertos matices y diferencias separan ambos conceptos. Sobre ello, hablamos con Luis Pardo, CEO de Sage España y Portugal.
La diversidad, desde todos sus ámbitos, tiene múltiples ventajas: permite construir sociedades más iguales y equitativas, es un elemento estratégico para las empresas y genera riqueza individual y colectiva entre otros. Mas Diversity organiza el próximo 2 de julio el evento ‘Divesidades diversas’ con Sonsoles Morales, experta en liderazgo, coaching y diversidad.
¿Tu empresa está orientada a la tarea o a las relaciones? Este será uno de los temas a debatir en el foro virtual de la diversidad, liderazgo y empresa, Tiempo de Mujeres 2020, que se celebrará el próximo 30 de junio y 1 de julio.
¿Hacia dónde se dirige el bienestar laboral en la etapa post Covid?¿Qué retos tiene la seguridad y la salud después de la pandemia? Este 22 y 23 de junio, de 12:00 a 14:00pm, Mi Empresa es Saludable y Fundación MAPFRE organizan el MEES Day digital.
Aurora Sanz: «Las organizaciones sin miedo son las que detectan errores, evolucionan y viven siempre en la adrenalina positiva»
¿Cuáles son los retos laborales a los que se enfrentan las empresas el día después? Tras la preocupación sanitaria, empresas y trabajadores dirigen su mirada a esta cuestión. Hoy hemos tratado de arrojar luz conversando con Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton y una de las abogadas más influyentes según el ranking Best Lawyers in Spain.
