Tienes sesgos y lo sabes. Hoy abordamos un tema que enciende el debate siempre en el seno de Canal CEO: ¿nos traiciona el subconsciente a la hora de comunicarnos o, peor aún, de tomar decisiones empresariales? ¿Cómo podemos “depurarnos” para tener una mirada limpia hacia la diversidad corporativa?
diversidad
Como no podía ser de otra manera, la gestión de las personas está experimentando una transformación nunca vista. […]
En el II Summit de Canal CEO sentamos en la mesa de emprendimiento a tres mujeres referentes en su sector. Y es que según el último informe GEM Global, España encabeza la paridad en la tasa de emprendimiento en el entorno europeo. El 20% de las personas que impulsan startups son mujeres y el 41% de las empresas tecnológicas cuentan con una mujer en su equipo fundador. Porque de la diversidad nacen siempre las mejores ideas.
Reflexionamos sobre cómo dar voz a las personas y sus ideas para hacerlas crecer. Y lo hicimos con una empresa que, precisamente, tiene como core de su negocio otro de los sentidos: el sonido. Así comenzamos con una entrevista con mucho sentido y con gran sensibilidad para arrojar luz sobre el mayor reto para la generación de valor y talento con Lorenzo Fiorani, General Manager de Amplifon España, en el II Summit Canal CEO.
En el Desayuno Canal CEO del mes de octubre conversamos junto a Jaime Ozores sobre su forma de entender el liderazgo, así como de la importancia del factor D: la diversidad en el crecimiento de las organizaciones. La cita, respaldada por NACEX, Number 16 Business School y La Salle-URL congregó a más de 120 directivos en online y presencial.
¿Quién no ha oído hablar de liderazgo incluyente en los últimos años? La diversidad en el más amplio […]
Las hormonas las alborota cualquiera, las neuronas no… Y en el Summit Canal CEO nuestro objetivo es que nada te deje indiferente. Despertar más interrogantes que ofrecer respuestas categóricas en un mundo que evoluciona sin cesar. Y, sobre todo, inspirar. Por eso, nuestros expertos no podían ser otros que Xavier Marcet, Mercé Brey y Nacho Villoch.
La pandemia ha cambiado para siempre la organización en el trabajo. Flexibilidad y conciliación (86%), formación (52%) y para impulsar la diversidad de género (41%) son las acciones más impulsadas durante este periodo según se extrae del primer barómetro de AdQualis Human Results, consultora pionera en la búsqueda de ejecutivos en España.
El talento es necesario para que las empresas sorteen sus dificultades y avancen. Pero, ¿es posible que el talento crezca si se deja atrás a las mujeres? Mercé Brey analiza cómo la Covid19 ha afectado a las mujeres trabajadores.
Elegidas palabras del año en 2019 y una de las tendencias laborales con mayor desarollo en el futuro inmediato, diversidad e inclusión parecen ir siempre de la mano. A veces, ser sinónimos. Sin embargo hay ciertos matices y diferencias separan ambos conceptos. Sobre ello, hablamos con Luis Pardo, CEO de Sage España y Portugal.
