El talento no se puede enseñar, pero se puede despertar. Basta con saber leer las nuevas reglas de compensación emocional que vertebran a las empresas más innovadoras, sostenibles y competitivas del mercado actual. Organizaciones que escriben con “B de bienestar” una genuina forma de atraer nuevos perfiles y desarrollar el potencial interno, que marcan la diferencia y lideran los rankings de empleadores.
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CEOSxELBIENESTAR | ¿Quién no ha citado en alguna ocasión el famoso proverbio chino “Dale un pez a un hombre, y comerá hoy. Enséñale a pescar y comerá el resto de su vida”? En momentos en los que la salud es uno de los pilares estratégicos de toda organización, hay quienes ya apuntan que no es suficiente con “entregar el pez” para crear una genuina cultura de bienestar.
Las transformaciones exigen tiempo. En el caso de los comportamientos individuales, 66 días bastan para cambiar un hábito. Para las empresas, el reto es aún mayor. Integrar el propósito del bienestar en el ADN corporativo exige un gran esfuerzo tanto de la dirección como de los empleados, que deben interiorizar de manera natural la cultura saludable.
La gestión de los recursos humanos y la salud de los empleados se ha convertido en uno de los aspectos más críticos de las organizaciones. Para mantener la productividad es imprescindible que los equipos de trabajo estén motivados y cohesionados. El bienestar y el deporte se convierten en el mejor aliado de las empresas en esta misión.
¿Hacia dónde se dirige el bienestar laboral en la etapa post Covid?¿Qué retos tiene la seguridad y la salud después de la pandemia? Este 22 y 23 de junio, de 12:00 a 14:00pm, Mi Empresa es Saludable y Fundación MAPFRE organizan el MEES Day digital.
¿Cuál es el secreto para alcanzar la felicidad en el trabajo? El emprendedor David Tomás, fundador de Cyberclick, ha protagonizado el Desayuno Canal CEO en la Universidad de La Salle de Barcelona. El encuentro, desarrollado gracias al apoyo de Nacex, ha reunido a 25 profesionales del sector.
Conversamos sobre liderazgo con el exvicepresidente ejecutivo y máximo responsable del marketing mundial de The Coca-Cola Company, número dos de Ciudadanos en la lista al Congreso por Madrid y ejemplo de excelencia empresarial: Marcos de Quinto.
Mercè Brey, experta en diversidad, ha reflexionado sobre por qué una organización debería aspirar a ser auténticamente diversa en lugar, tan solo, de seguir una tendencia en una nueva edición de Desayunos Canal CEO.
