David Boronat es, como él mismo se define, el “afortunado capitán de Multiplica”, una consultora nativa digital creada mucho antes de que naciera Facebook o de que el mismísimo Jakob Nielsen definiera qué es usabilidad web.
Como no podía ser de otra manera, la gestión de las personas está experimentando una transformación nunca vista. […]
En agosto, más de 4 millones de asalariados (el 2,7% de la fuerza laboral) dejaron su trabajo en Estados Unidos. Según el informe Microsoft’s 2021 Work Trend Index, el 41% de los profesionales probablemente considerará abandonarlo el próximo año. Estos son los datos que dibujan el gran fenómeno laboral a nivel mundial que se ha bautizado como “La Gran Renuncia” por el psicólogo organizacional Dr. Anthony Klotz, y cuyo impacto podría ser monumental si no se atiende al origen de este movimiento: la falta de bienestar en el entorno de trabajo.
El bienestar ya no es cuestión de Recursos Humanos: es una fuente de creación de valor a largo plazo transversal a todas las áreas de una organización. Pocos cuestionan ya la importancia del bienestar en la atracción de talento y su efecto sobre la innovación, sin embargo aún son muchos los desafíos que plantea en el seno de las empresas comprometidas. Sobre estos retos y oportunidades nos hablaron Marta Pérez-Leirós, Senior VP de Talent, Learning & Development NH Hoteles y Emilio García Perulles (Director General de España y Portugal del Grupo Eulen).
Los profesionales médicos empiezan a alertar de la llegada de la ola de la salud mental. Sus efectos, la ansiedad, el estrés o enfermedades más graves, son más lentas en salir a la luz, pero su impacto en los centros de trabajo es inminente. Hablamos al respecto con Anabel Fernández Fornelino, CEO de AFFOR.
La pandemia vino a acelerar en más de una década los procesos de transformación digital de las compañías. Como consecuencia, la automatización prevista de casi la mitad de los puestos de trabajo impactará de forma directa en la salud de los propios empleados. ¿Qué es, pues, el bienestar en la era digital? La respuesta llega de la mano de Albert Triola, Director General de Oracle España.
Si hay un concepto que la pandemia ha puesto sobre la mesa ha sido el del BIENESTAR, la salud paso de ser importante a prioritaria en 2020 y parece va a seguir siendo aún más clave de acuerdo con lo expuesto en el Summit de Canal CEO. Tres miradas únicas para ofrecer un sentido amplio de lo que significa el bienestar en la empresa: Almudena Román (Directora General de ING), Rafael Martín de Bustamante (CEO de Elecnor) y Andrés Vera (Country Manager de United Heroes).
Con el avance de la vacunación y el fin del estado de alarma, las empresas se plantean un regreso progresivo al trabajo presencial. Sin embargo, la nueva normalidad ha traído nuevas reglas de juego: la vuelta a la oficina debe ser más saludable.
Desde el ejemplo y compromiso, 7 directivos explican cómo convertirse en una organización innovadora, productiva y que atrae el talento a través del bienestar en el ebook ‘7 maneras de liderar el bienestar con éxito’, un descargable de Canal CEO y United Heroes.
El talento no se puede enseñar, pero se puede despertar. Basta con saber leer las nuevas reglas de compensación emocional que vertebran a las empresas más innovadoras, sostenibles y competitivas del mercado actual. Organizaciones que escriben con «B de bienestar» una genuina forma de atraer nuevos perfiles y desarrollar el potencial interno, que marcan la diferencia y lideran los rankings de empleadores.
CEOSxELBIENESTAR | ¿Quién no ha citado en alguna ocasión el famoso proverbio chino “Dale un pez a un hombre, y comerá hoy. Enséñale a pescar y comerá el resto de su vida”? En momentos en los que la salud es uno de los pilares estratégicos de toda organización, hay quienes ya apuntan que no es suficiente con “entregar el pez” para crear una genuina cultura de bienestar.
Las transformaciones exigen tiempo. En el caso de los comportamientos individuales, 66 días bastan para cambiar un hábito. Para las empresas, el reto es aún mayor. Integrar el propósito del bienestar en el ADN corporativo exige un gran esfuerzo tanto de la dirección como de los empleados, que deben interiorizar de manera natural la cultura saludable.
La gestión de los recursos humanos y la salud de los empleados se ha convertido en uno de los aspectos más críticos de las organizaciones. Para mantener la productividad es imprescindible que los equipos de trabajo estén motivados y cohesionados. El bienestar y el deporte se convierten en el mejor aliado de las empresas en esta misión.
¿Hacia dónde se dirige el bienestar laboral en la etapa post Covid?¿Qué retos tiene la seguridad y la salud después de la pandemia? Este 22 y 23 de junio, de 12:00 a 14:00pm, Mi Empresa es Saludable y Fundación MAPFRE organizan el MEES Day digital.
¿Cuál es el secreto para alcanzar la felicidad en el trabajo? El emprendedor David Tomás, fundador de Cyberclick, ha protagonizado el Desayuno Canal CEO en la Universidad de La Salle de Barcelona. El encuentro, desarrollado gracias al apoyo de Nacex, ha reunido a 25 profesionales del sector.
Conversamos sobre liderazgo con el exvicepresidente ejecutivo y máximo responsable del marketing mundial de The Coca-Cola Company, número dos de Ciudadanos en la lista al Congreso por Madrid y ejemplo de excelencia empresarial: Marcos de Quinto.
Mercè Brey, experta en diversidad, ha reflexionado sobre por qué una organización debería aspirar a ser auténticamente diversa en lugar, tan solo, de seguir una tendencia en una nueva edición de Desayunos Canal CEO.
