Darwinismo digital e innovación son dos conceptos que definen el nuevo liderazgo para Nacho Villoch. Uno de los máximos expertos en procesos de innovación abierta, y responsable de éste área en BBVA, nos ofrece un retrato robot del alto directivo en un nuevo capítulo de la Esencia del Líder.
Ser pioneros en el nuevo paradigma laboral no es cuestión de tamaño. Muchos dinosaurios corporativos no lograrán la supervivencia, porque es cuestión de talento, cultura organizativa e innovación.
Para Nacho Villoch, el darwinismo digital impone la innovación, creatividad y anticipación como modelo de crecimiento y desarrollo empresarial y personal. Y, como consecuencia, redefine las habilidades y competencias del líder que ahora tienen como eje:
- saber interpretar la realidad como antesala de la innovación.
- ser creativo.
- tener un pensamiento productivo que rompa moldes frente al pensamiento reproductivo anterior
- fomentar el pensamiento diverso propio y de la organización.
La esencia del líder
Las habilidades y soft skills que hoy van a marcar la diferencia para convivir con la inteligencia artificial y los robos se basan en las 5 C del liderazgo, según Nacho Villoch:
- Creatividad
- Comunicación
- Colaboración
- Pensamiento Crítico
- Curiosidad
La capacidad de cambiar y adaptar tu ADN, diversificarse, es la seña de identidad de esta nueva especie que creará valor, oportunidad y conquistará los nichos de mercado
