¿Cómo ha cambiado el bienestar corporativo en 2020?

¿Cómo ha cambiado el bienestar corporativo en 2020? 8 directivas y directivos lo explican en el ebook ‘El bienestar suma’

“El bienestar se está convirtiendo en la piedra angular de las estrategias de RRHH que más se está desarrollando estos años. El bienestar es clarísimamente el employee experience”. Elda Benítez, Directora de Estrategia de PWC, confirma cómo la gestión del wellbeing se ha convertido en una clave fundamental en las empresas durante los últimos años.

La tendencia ha crecido durante los últimos meses, con una preocupación creciente por la salud debido al Covid19, por los meses de teletrabajo para muchos y las condiciones de vida diferentes a los habituales.

El ebook El bienestar suma analiza esta situación a través de entrevistas a 8 directivas y directivos de gestión de personas. Todos ellos confirman las necesidades especiales de este año y coinciden en la idea que expresa Anna Domenech, Directora de RRHH de Vifor Pharma: “Nos hemos dado cuenta de que no se pueden abordar los temas únicamente desde un punto de vista de eficiencia, hay que pensar en el estado anímico y físico de los empleados”. La publicación, editada por Mi Empresa es Saludable en colaboración con United Heroes, se puede descargar aquí.

Estos son los nombres que integran el panel de entrevistados:

• Nicoletta de Lucca. Directora de Personas en Rastreator
• Enrique Montes. Director de Recursos Humanos en KIA
• Ana Domenech. Directora de Recursos Humanos en Vifor Pharma
• Elda Benítez. Directora de estrategia en PwC
• Ana García Orden. Directora de Comunicación interna en Bankinter
• Eva Figueroa. Directora de Recursos Humanos en Kyowa Kiryn
• Jesus Muriel. Director de marketing de recursos humanos en CEPSA
• Raquel Gil. Directora de Recursos Humanos en Sanitas

El análisis no se centra en lo acontecido hasta ahora. También nos permite vislumbrar dónde se sitúa el futuro del wellbeing, con un mayor uso de herramientas digitales para su gestión y con la necesidad de iniciativas que satisfagan al colectivo, pero también al individuo. Las propuestas más personalizadas tendrán un gran hueco dado el aumento de nuestra diversidad.

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