«No tenemos conflictos porque tenemos muy clara la estrategia de la compañía»

Laura Martín | 25 de mayo de 2015

ThinkSmart tras 17 años desde su nacimiento se encuentra en un proceso de pleno cambio de imagen de la compañía debido a su nuevo posicionamiento. Andrés Vera y Miguel Yacobi, CEOs de la empresa, comparten que esta transformación viene dada «debido a que la forma de hacer las cosas ha cambiado, tanto por la tecnología que empleamos como por los lugares en los que trabajamos». Además, de ofrecer una nueva imagen cercana y más moderna, añaden que «han tenido que organizar usos horarios, idiomas, para que todos puedan entenderse, y seleccionar el mejor talento para que hagan funciones transversales».

En cuanto a su liderazgo bicéfalo, Andrés Vera dice «que es un liderazgo positivo», pero si «hemos tenido que hacer una separación de funciones a pesar de que no tenemos prácticamente conflictos porque tenemos muy claro el liderazgo estratégico de la compañía». Por otro lado, Miguel Yacobi afirma que «todos los días conversamos a través de videoconferencias de unos 10 minutos, sobre cosas del trabajo y cosas personales». A pesar de que Miguel trabaja desde San Francisco, dónde comenzaron su experiencia de internacionalización dice que «hay que tener predisposición para colaborar y mucha confianza, por lo que es fundamental el entendimiento».

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