Claves del liderazgo desarrollador

Para las empresas es determinante el conocimiento, puesto que les permite generar respuestas acertadas al medio cambiante y condicionado por una competencia cada vez más fuerte. La manera en cómo se gestiona este conocimiento atendiendo al potencial de las personas y los equipos, es mediante el liderazgo de procesos de aprendizaje y transformación.

El liderazgo desarrollador se fundamenta en:

• Aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona con necesidades.

• Estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.

• Motivar e inspirar al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.

• Hacer partícipe al trabajador del éxito de la empresa.

• Dedicar al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo

Para desarrollar esta habilidad, IE Business School cuenta con el Programa de Liderazgo Transformacional, el cual va dirigido a directivos que quieren generar un impacto en su entorno personal y profesional.

• Está especialmente diseñado para todos aquellos profesionales que asumen responsabilidad directa sobre otras personas y/o equipos, y desean que éstos quieran involucrarse en un proyecto común, creando relaciones a largo plazo basadas en el win-win.

• En definitiva, el programa está orientado a aquellos directivos y profesionales que quieren crear organizaciones a las que las personas deseen pertenecer.

Así mismo, cuenta con otro programa El Líder como Gestor del Cambio, el cual es un programa ejecutivo donde se desarrollará la habilidad de afrontar las situaciones de cambio, incertidumbre e inestabilidad que hoy por hoy están sucediéndose de manera permanente en todos los escenarios. Se trabaja con el Ciclo de Necesidades de Gestalt, para avanzar en los distintos cambios que se están produciendo continuamente en las empresas. Parte de la convicción de que el liderazgo y el cambio vienen determinados por la percepción de la realidad propia de cada directivo; haciendo que construya una realidad ante la que reaccionar.

Continúa con el aprendizaje de cómo enfrentarnos a retos y desafíos recurriendo a todo un abanico de estrategias resolutivas.

El programa está dirigido a directivos y organizaciones que se encuentran en procesos de cambio o quieran provocar un cambio.

• Mejora la capacidad de observación y toma de conciencia del cambio en el que se encuentra la organización y las personas.

• Identifica puntos ciegos de la conciencia.

• Desarrolla habilidades para la movilización.

• Potencia la Capacidad para dar repuestas nuevas, diferentes.

• Desarrolla la habilidad para aprender y desarrollar un equipo inteligente.

• Facilita el proceso de fluir con los cambios continuos internos y externos de su entorno, a identificar sus resistencias, interpretarlas y buscar de una forma responsable, su proceso de cambio, disfrutando de él.

 

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